签订三年合同后能辞退员工不

和单位签了三年劳动合同，单位在法律规定的情形下是能辞退员工的。咱们来仔细看看不同情况。
如果是员工有错，像试用期就被发现不符合录用条件，上班时严重违反公司的规章制度，因为自己工作失职或者为了私利耍手段，给公司造成很大损失，同时在别的地方打工，严重影响本职工作，公司提醒了还不改，用欺骗、威胁等方式让劳动合同无效，或者因为违法犯罪被追究刑事责任等等。在这些情况下，单位不用提前商量，直接就能把员工辞退，而且不用给经济补偿。这是因为员工自己的行为破坏了正常的工作秩序和合同约定。
若员工本身没犯错，但有特殊情况，比如生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了，既干不了原来的活，调岗后也不能胜任新工作；或者本来就不能胜任当前工作，单位给培训、调岗后还是不行；还有可能签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事。这时单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能辞退员工，不过得给经济补偿，毕竟员工没啥过错。
另外，要是单位因为经济问题需要裁员，符合法定程序和条件，也能辞退员工，并且要给补偿。
如果单位违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求回单位继续工作，二是让单位给赔偿金。
给大家提个实用建议，员工平时得遵守单位规章制度，好好工作。万一被辞退，先判断单位辞退是否合法，要是不合法，别害怕，用法律手段维护自己权益。单位呢，辞退员工一定要按照法律规定来，避免违法风险。