员工是否还可以去申请劳动仲裁

员工在工作中要是遇到一些和单位的纠纷，在符合法定情况时是能申请劳动仲裁来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和单位之间出现以下这些劳动争议，就可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如在确认是不是存在劳动关系方面有争议；签合同、履行合同、变更合同、解除合同还有终止合同这些环节引发的争议；被单位除名、辞退，自己辞职、离职过程里产生的争议；在工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些问题上有分歧；因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等闹的矛盾；还有法律法规规定的其他劳动争议。
员工要是想申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，而且要按照单位的数量多准备几份副本。要是申请写得不全，仲裁委员会会通知员工补充材料。
但也有一些情况，会让员工的仲裁申请遇到问题。要是劳动争议已经过了申请仲裁的时间，或者不在前面说的法定仲裁范围内，又或者已经通过合法有效的调解协议解决了，那员工的仲裁申请可能不会被受理，就算受理了也可能得不到支持。
法律建议就是员工平时要多留意自己的劳动权益，遇到问题及时和单位沟通。一旦发现权益被侵害，要尽快收集证据，在规定时间内申请仲裁，避免错过维权的最佳时机。