第二次合同期满单位不续签该怎样处理

1、当第二次固定期限劳动合同到期，单位不想续签时，得看具体情况来处理。要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，并且劳动者提出继续签合同，或者同意续订合同的话，只要劳动者没有主动提出想要签固定期限劳动合同，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年来算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位不续签合同是符合法律规定的情况，单位也得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
4、劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理上，可能会更加注重调解和协商，以提高效率和降低双方成本。