员工无故旷工被开除是否有赔偿

员工无故旷工被开除，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位的规章制度明确，无故旷工算严重违反单位规章，且该制度经民主程序制定，还向劳动者公示了，那单位以此解除劳动合同是合法的，不用给员工经济补偿。
要是员工对单位认定的旷工事实有疑问，觉得单位是违法解除劳动合同，能通过劳动仲裁维权。不过，员工得证明单位的解除行为不合法，比如单位没法证明规章制度是经民主程序制定的、没向劳动者公示，或者认定的旷工事实不对等。要是员工能证明单位是违法解除，就可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
总结来说，员工无故旷工被合法开除没有赔偿；要是觉得是违法解除，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方的证据等情况作出裁决。

员工要是无故旷工被开除，一般是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位的规章制度里明确写了，无故旷工属于严重违反单位制度的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过了，那么单位以无故旷工为由解除和员工的劳动合同，是合法的。这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿。
要是员工对单位认定的旷工事实有疑问，觉得是单位违法解除劳动合同，那可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，员工得拿出证据证明单位的解除行为不符合法律规定。比如，单位没法证明规章制度是经过民主程序制定出来的，或是没有向员工公示过；又或者单位认定的旷工事实是错误的。
如果员工能证明单位是违法解除劳动合同，就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
简单来说，员工无故旷工被合法开除是没有赔偿的；要是觉得单位是违法解除，就可以申请劳动仲裁，最终结果会由仲裁机构根据双方提供的证据等情况来作出裁决。

在工作中，员工无故旷工被开除的情况时有发生，这里面涉及不少法律问题。一般来说，员工要是无缘无故旷工，最后被单位开除，通常是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位的规章制度里明确写了，无故旷工属于严重违反单位规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，还已经向员工公示了，那单位以旷工为由开除员工就是合法的，不用给员工经济补偿。
要是员工觉得单位说自己旷工是不对的，认为单位是违法解除劳动合同，那员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过员工得拿出证据，证明单位的解除行为不符合法律规定。比如，单位没办法证明规章制度是经过民主程序制定的，或者没把规章制度向员工公示，又或者单位认定的旷工事实是错误的。
要是员工能证明单位是违法解除劳动合同，就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
给员工的建议是，平时要多留意单位的规章制度，清楚自己的行为边界。如果觉得单位解除劳动合同不合法，要及时收集证据，通过合法途径维权。给用人单位的建议是，制定规章制度要合法合规，并且做好公示工作，在处理员工问题时，要确保事实清楚、程序合法，避免不必要的法律风险。

1、一般情况下，员工无缘无故旷工然后被单位开除，是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位的规章制度里清楚写明，无缘无故旷工属于严重违反单位规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那么单位以旷工为由开除员工，是合法的做法。这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿。
2、要是员工对单位认定自己旷工这件事有不同意见，觉得是单位违法解除劳动合同，那可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过员工得拿出证据，证明单位解除劳动合同不符合法律规定。比如说，单位没办法证明规章制度是经过民主程序制定的，或者没向员工公示过，又或者单位认定旷工的情况有错误。要是员工能证明单位是违法解除劳动合同，就能够要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
在法律不断健全，劳动者权益保障越来越受重视的当下，对于这种劳动纠纷处理会更加严谨和公正。员工无故旷工被合法开除确实没有赔偿；要是员工觉得单位是违法解除，就可以申请劳动仲裁，最后由仲裁机构根据双方给出的证据等实际情况做出裁决。