公司不批准离职，该如何去处理

在咱们日常的工作里，员工离职的情况得根据不同情形来处理。
要是员工还处在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他们只要提前三天跟公司说一声，不用经过公司批准就能离职。这其实是法律给试用期员工的一项权利，只要他们提前告知公司，到时间就可以走人。
等员工过了试用期，想离职的话，就得提前三十天用书面的方式告诉公司。这三十天是法律规定的通知时间，在这期间员工还是正常上班，时间一到，劳动关系就自动解除了，公司没有权力决定批不批准。要是公司以不批准为理由，不给员工办理离职手续，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司纠正错误。员工也能去申请劳动仲裁，让仲裁机构确定劳动关系已经解除，还能要求公司办理离职手续、开离职证明，以及转移档案和社保关系。
另外，如果公司有一些违法行为，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，或者没给员工依法缴纳社会保险费，员工可以马上通知公司解除劳动合同，不用提前告知。
从现在法律行业的发展来看，越来越强调保障劳动者的合法权益。所以说，员工离职只要依照法律规定的程序来，公司没办法拒绝。要是公司违反法律强行阻止，员工可以通过合理合法的途径来解决问题。
1、试用期离职：提前三日通知，无需公司批准；
2、转正后离职：提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除；
3、公司违法时离职：可随时通知解除合同。