被辞退后，补偿数额究竟怎么算

被辞退后能拿到多少补偿，得看具体情况。
要是用人单位合法辞退你，像你严重违反了单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的你有过错的情况，这时候单位就不用给你支付补偿。举个例子，你在单位老是迟到早退，屡教不改，最后单位依据规定把你辞退，这种情况就没补偿了。
要是单位没有过错把你辞退，那就要给你经济补偿。补偿的计算是按照你在这个单位工作的时间来的。你在这工作满一年，单位就要给你一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法把你辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。比如你在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法辞退你，就得给你六个月工资的赔偿金。
还有一点要注意，要是你的月工资比你单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给你支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：当你被辞退时，先弄清楚单位辞退你的原因是否合法。如果觉得有问题，可以咨询专业人士或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。