工作满十年以上员工辞职有补偿不

工作十年以上的员工辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。从法律层面来讲，这事儿有不同的判定。
要是员工因为自己个人的事儿主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给经济补偿的。简单来说，主动辞职是员工自己的选择，不是单位的错导致劳动关系结束，这种情况下单位没责任给补偿。就好比你自己不想在这儿干了，不能让单位给你钱。
不过，有些情况就不一样了。要是单位有过错，像没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没给够或者没按时给，又或者没给员工交社保，这种时候员工因为单位这些问题而辞职，单位就得给经济补偿了。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间，每工作一年就给一个月工资。工作十年以上的，就能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个建议，员工在辞职前，一定要搞清楚单位有没有过错行为，要是有，可以收集好相关证据，这样在要求补偿的时候更有底气。而单位也得遵守法律规定，保障员工的合法权益，不然可能要付出经济补偿的代价。