被拘留后公司给换岗位怎么办

您好具体什么情况方便沟通吗

结论先说：员工被行政拘留，而不是刑事责任，单位能不能调岗，要看规章制度和调岗的合理性。如果拘留和岗位根本无关，单位借机恶意调岗降薪，属于违法变更劳动合同，你可以拒绝。建议：先核实拘留的性质，行政拘留一般不构成解雇的法定事由，除非单位规章制度里明确写了，并且经过民主程序；再看单位调岗有没有合理性，是不是大幅降薪；保留好调岗通知、工资变动的证据；协商不成，向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求恢复原岗位或者赔偿。如果是被刑事拘留并且被判刑，单位才可以依法解雇。调岗合不合理，看是否必要、是否降薪，单位不能拿私事当随意折腾员工的理由。调岗合不合理，要看是否必要、是否大幅降薪，单位不能拿私事当随意折腾员工的理由。行政拘留和刑事拘留性质不同，前者一般不构成单位解雇的法定事由，除非规章制度里明确写了且经过民主程序。如果你被拘留纯属个人生活原因、和工作无关，单位借机恶意调岗降薪就违法，保留好通知和工资变动证据，协商不成去劳动监察投诉或者申请仲裁。

面对公司因拘留而调整岗位的情况，首先要确认是否符合劳动合同和相关法律规定。若认为不合理或权益受损，可通过劳动仲裁等方式维权。方便的话，可以现在电话沟通。q