用工单位三年未签劳动合同该怎样处理

1、当用工单位三年都没和劳动者签劳动合同，咱们先看法律上的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。也就是说，在这单位工作满一年的时候，就默认双方有了无固定期限劳动合同。
2、再说说赔偿这块。按照规定，用人单位从用工之日算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束，最多给十一个月。不过这事儿已经过去三年了，追讨双倍工资的仲裁时间很可能已经过了。最终能不能拿到双倍工资赔偿，还得看各地劳动仲裁和法院判决的实际情况。
3、劳动者遇到这种情况，首先可以和用人单位好好谈一谈，要求签书面的无固定期限劳动合同，把工资、工作岗位这些重要的事儿都写清楚。如果和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正错误。另外，劳动者也可以收集能证明劳动关系的证据，像是工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，劳动纠纷处理更加注重证据的收集和运用，劳动者增强自身证据意识至关重要。同时，各地在仲裁和司法实践中对于类似问题的处理差异也反映出统一法律适用标准的必要性，未来相关法律制度可能会进一步完善以适应实际情况的变化。