工作中故意受伤算不算工伤

在工作里故意受伤，一般是不算工伤的。按照《工伤保险条例》，职工满足认定工伤或视同工伤的条件，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能算作工伤。虽然条例里没直接提到“工作中故意受伤”，可工作时有意让自己受伤，通常会被归到自残这一类，所以不能认定为工伤。
判断是不是“故意受伤”，得结合实际证据和事实情况来看。要是有证据表明员工为了拿到工伤赔偿，故意用危险的方式操作而让自己受伤，这种就不能认定为因工作发生事故而受的伤。但要是员工为了履行工作职责，受到暴力等意外伤害，属于符合工伤认定的法定情形，就算过程中有冒险的成分，只要不是故意自残，就能认定为工伤。
总之，工作时故意让自己受伤，不符合工伤认定的立法初衷，这种情况很难被认定为工伤。

工作中故意受伤通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，职工即便符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。虽然条例没直接说“工作中故意受伤”，但工作里故意让自己受伤一般可算成自残，所以不认定为工伤。
判断是不是“故意受伤”，要结合具体证据和事实。比如有证据表明员工为拿工伤赔偿，故意用危险方式操作致自己受伤，这种就不能认定是因工作原因受事故伤害。
反过来，要是员工是为履行工作职责，遭受暴力等意外伤害，符合工伤认定法定情形，就算受伤过程有点冒险，只要不是故意自残，就能认定为工伤。
总之，工作中故意使自己受伤不符合工伤认定立法本意，很难被认定为工伤。要是遇到工伤认定纠纷，建议及时收集相关证据，向专业法律人士咨询，通过合法途径解决问题。

在工作中故意让自己受伤，通常是不算工伤的。根据《工伤保险条例》，要是职工有符合该条例中应当认定为工伤或视同工伤的情况，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了。虽然条例里没直接提到“工作中故意受伤”，不过在工作时故意自伤，基本能算作自残，所以一般不会被认定为工伤。
判断是不是“故意受伤”，得结合实际证据和具体事实来看。举个例子，如果有证据表明员工是为了拿到工伤赔偿，故意用危险方式操作，结果让自己受伤，这肯定不能认定是因为工作原因受的伤。但反过来，要是员工是为了履行工作职责，像遭受暴力这类意外伤害，只要符合工伤认定的法定情形，就算受伤过程有一定冒险成分，只要不是故意自残，那还是可以认定为工伤的。
其实，工作中故意让自己受伤，和工伤认定的立法本意是不相符的，所以很难被认定为工伤。大家可别为了一点赔偿就动歪心思，要是被认定为故意自伤，不仅拿不到赔偿，说不定还会得不偿失。

在工作里，故意让自己受伤通常是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》，职工即便符合应当认定为工伤或者视同工伤的情况，可要是存在故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀这些情形，就不能被认定成工伤或者视同工伤了。虽然条例里没有直接提到“工作中故意受伤”，但自己在工作时故意弄伤自己，基本上都能算作自残行为，这样就不符合工伤认定条件啦。
那怎么判断是不是“故意受伤”呢，这就得根据具体的证据和事实来分析。要是有证据显示员工是为了拿到工伤赔偿，故意用很危险的方式操作，结果把自己弄伤了，这种情况就不能算成是因为工作原因受的伤。打个比方，员工本来知道那样操作有危险，还非要这么做让自己受伤，就不能认定为工伤。
相反，如果员工是在履行工作职责，像是因为工作而遭受了暴力等意外伤害，这种是符合工伤认定法定情形的。就算受伤过程中可能有点冒险，但只要不是故意自残，就可以认定为工伤。比如保安为保护单位财产和歹徒搏斗受伤，这就属于履行工作职责受伤。
在这里给大家提个实用的法律建议，员工一定要遵守工作规则，别想着通过故意受伤来获取赔偿。要是在工作中受了伤，想要认定工伤，就好好收集证明自己不是故意受伤，是因工作原因受伤的证据。