员工遭遇工伤能不能解除合同

一般来说，工伤职工在医疗期内，单位不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工负伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能依据无过失性辞退或者经济性裁员的规定，和职工解除劳动合同。
不过，如果工伤员工在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。
还有一种情况，要是员工有严重违反单位规章制度这些《劳动合同法》第三十九条规定的问题，哪怕员工受了工伤，单位也能跟他解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
工伤职工自己想解除劳动合同，通常是没问题的。要是被鉴定为五到十级伤残的职工提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也要支付一次性工伤医疗补助金。这里要注意，很多人会误以为只要受了工伤，单位就绝对不能解除劳动合同，其实在员工有过错等法定情况下，单位是有解除权的。所以大家要清楚这些法律规定，保护好自己的权益。

在工伤这件事儿上，涉及的劳动合同解除问题有不少法律讲究。一般来说，工伤职工处于医疗期时，单位不能随意与其解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，而且被认定有丧失或部分丧失劳动能力的情况，单位就不能通过无过失性辞退或者经济性裁员的方式来解除合同。
不过，要是工伤员工在规定的医疗期满以后，既没法干原来的工作，新安排的工作也做不了，这时候单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，是可以解除合同的，并且要给员工经济补偿。
但要是员工自己严重违反了单位的规章制度，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，就算受了工伤，单位也能解除合同，还不用给经济补偿。
工伤职工自己想解除合同，一般是没问题的。要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，他们提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。
给大家提些实用建议，工伤职工要清楚自己在各个阶段的权益，如果单位有违规解除合同的行为，可以通过劳动仲裁等途径维权。用人单位呢，要严格按照法律规定处理与工伤职工的劳动合同问题，避免不必要的法律纠纷。

1、一般来说，工伤职工在医疗期内，单位不能和他们解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，要是职工因为工作受伤，还被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能用无过错辞退或者经济性裁员的办法和他们解除合同。
2、要是工伤员工在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就能够解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。
3、要是员工出现像严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条里规定的情况，哪怕员工受了工伤，单位照样可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
4、工伤职工自己提出要解除劳动合同，通常是被允许的。职工被鉴定为五到十级伤残，主动提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
从法律行业发展看，未来可能会进一步细化工伤职工权益保护和单位解除合同情形的规则，更加平衡好职工和单位双方的利益，促进劳动关系更加和谐稳定。

在工伤问题中，劳动合同解除的情况很复杂。一般来说，工伤职工在医疗期内，单位不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除合同。
不过，要是工伤员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给经济补偿。
如果员工严重违反单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算受了工伤，单位也能解除合同，还不用给经济补偿。
工伤职工自己提出解除劳动合同，通常是没问题的。被鉴定为五至十级伤残的职工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以，工伤职工和单位都要清楚这些规定，避免劳动纠纷。有疑问可进一步咨询专业人士。