开除五十五岁劳务派遣工该补偿多少钱

开除55岁劳务派遣工有没有补偿，要具体情况具体分析。
如果只是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般是没有补偿的。但要是劳务派遣单位和劳动者解除劳动合同，补偿就得看情况了。
如果是合法解除，并且需要支付经济补偿，那就按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。打个比方，员工工作了6年，单位就得给6个月工资的经济补偿；工作3年零2个月，给3.5个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给补偿了。

开除五十五岁劳务派遣工的补偿问题，得看具体情况。在劳务派遣关系里，用工单位和劳务派遣单位角色不同，补偿情况也有差别。
要是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般是没补偿的。这就好比你借了别人的东西，现在还回去了，通常不用额外给人家钱。但要是劳务派遣单位和劳动者解除劳动合同，补偿就有不同说法了。
如果是合法解除且要支付经济补偿，那就看劳动者在单位的工作时间。工作每满一年，单位就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。举个例子，员工工作6年，能拿到6个月工资补偿；工作3年零2个月，能拿到3.5个月工资补偿。这里的工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行，劳务派遣单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错行为，劳务派遣单位解除合同就不用支付补偿了。
法律建议：劳务派遣工要清楚自己的权益和单位的规章制度，遇到问题及时咨询专业法律人士。劳务派遣单位解除合同时，要严格依法依规操作，避免不必要的法律风险。

1. 要确定开除五十五岁劳务派遣工有没有补偿，得看具体情况。要是用工单位把劳务派遣工送回劳务派遣单位，一般是没有补偿的。不过要是劳务派遣单位和劳动者解除劳动合同，补偿的情况就不一样了。
2. 如果是合法解除，而且需要给经济补偿，那就按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。打个比方，员工工作了6年，那就给6个月工资的补偿；工作3年零2个月，就给3.5个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 要是劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4. 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，劳务派遣单位解除合同就不用给补偿。

五十五岁劳务派遣工被开除，补偿问题得看具体情况。
要是用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，一般没有补偿。而派遣单位和劳动者解除合同，补偿情况分几种。
合法解除且要给经济补偿时，按劳动者在本单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。例如工作6年，就给6个月工资补偿；工作3年零2个月，给3.5个月工资。这里的工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是派遣单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，派遣单位解除合同不用给补偿。大家遇到这类情况，要了解自身权益，必要时咨询专业人士。