上海外来人口综合保险不能计入工龄，我实实在在的工作了7年

综合保险不算城镇职工养老保险缴费年限，所以退休工龄不认；但你这7年是实实在在的劳动关系，经济补偿、年休假、医疗期等仍按7年算。先收集劳动合同、工资流水、考勤、综合保险老年补贴凭证。若单位该缴未缴，可向社会保险费征收机构反映并申请补缴；补不了可申请劳动仲裁确认劳动关系，主张相应损失。社保年限以实际缴费为准，不能单凭工作年限补认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据国际法律规定处理

先说结论：应当区分综合保险与社保两个层次——综合保险属于上海特定历史阶段的过渡性保障制度，不等同于职工基本养老保险，自然不会计入工龄；但如果企业在用工期间没有依法为您缴纳基本养老保险，您可以主张补缴并由此确认劳动关系和连续工作年限。

综合保险是上海为外来从业人员建立的过渡性保障措施，包含养老、医疗、工伤、生育等多项内容，但由单独的经办体系管理，不记入基本养老保险的个人账户，也不累计计算养老保险缴费年限。因此综合保险的缴费年限不能折算为基本养老保险的缴费年限。

实务中需要处理的是基础问题：企业为员工缴纳的应当是职工基本养老保险，而非综合保险。存在用工七年的，若始终只交综合保险，属于未依法缴纳基本社保。可以采取的路径是：向社保部门投诉要求核查并补缴基本养老保险；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系、确认工作年限，并要求补缴社保或赔偿社保损失。

关于工龄认定，还需要在仲裁中提供劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作群消息、同事证言、工作证等。有劳动合同和连续工资发放记录的基本可以认定连续工作年限。

社保补缴涉及行政程序与仲裁程序的衔接，时效上社保欠缴的争议一般不受普通仲裁时效限制，但劳动关系确认仍适用一年仲裁时效，建议尽早提出申请。

好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利（回复时间2026年10月4日8:31）

你好，具体情况具体分析