老板非恶意欠薪会导致什么结果

老板不给发工资，劳动者该怎么办？这里有法律办法。认定老板拒不支付劳动报酬罪，不是看他主观有没有恶意，关键是他有没有“转移财产、逃匿来逃避支付工资”或者“有能力支付却不支付”的行为。并且要达到数额较大，还得是经政府有关部门责令支付后仍不支付。
要是老板有上述行为，会面临刑事处罚。工资拖欠数额较大，会被处三年以下有期徒刑或拘役，可能还会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯这个罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按前面的标准受罚。
就算没达到犯罪标准，劳动者也有办法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付工资。如果逾期不支付，老板得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径去追讨被拖欠的工资。

《中华人民共和国刑法》及相关司法解释规定，认定拒不支付劳动报酬罪，不以老板主观恶意为核心要件。关键看是否有“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”或“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”的行为，数额要达较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
若老板有上述行为，会面临刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。
即便没达到刑事犯罪标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨欠薪。

认定拒不支付劳动报酬罪，不是看老板有没有主观恶意，主要看是否有两种行为。一是用转移财产、逃匿这类办法逃避支付员工工资；二是有能力支付却不支付员工工资。而且要达到数额较大，并且被政府相关部门责令支付后还不给，才会构成此罪。
要是老板出现了上面说的这些行为，就可能要受到刑事处罚。如果是数额较大的情况，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是造成严重后果了，就要处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也会按照上面说的标准受处罚。
即便没达到刑事犯罪的标准，员工也有办法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让老板在规定时间内支付工资。要是过了时间还不给，就会责令单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。除此之外，员工还能通过劳动仲裁、到法院打官司这些途径来讨回被拖欠的工资。

在劳动报酬问题上，法律有明确的规定来保障劳动者的权益。对于拒不支付劳动报酬罪的认定，并不是看老板是不是存心不想给工资，重点在于有没有这些行为：一是用转移财产、跑路这些办法逃避给劳动者发工资；二是有能力发工资却故意不给。而且要达到数额较大，经过政府有关部门责令支付之后还不给。
如果老板做了上面这些事，是可能要受刑事处罚的。要是涉及金额比较大，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，可能还要交罚金，也可能只交罚金就行；要是造成了严重后果，那会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。要是单位犯了这罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的标准来处罚。
就算老板的行为还够不上刑事犯罪，劳动者也有办法讨回工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会让老板在规定时间内把工资发了。要是过了时间还不给，就会责令老板按照应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，把被拖欠的工资追回来。建议劳动者遇到老板欠薪时，及时收集好相关证据，勇敢地用法律武器维护自己的权益。