工伤不上班，工资应该怎么去计算

1、工伤职工停工留薪期工资待遇的计算有法可依。职工要是在工作时受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时支付。这里说的“原来的工资和福利”，就是正常上班时，职工自己拿到手的工资和其他福利。
2、要是劳动合同里清楚写了工资给多少，那一般就按合同里写的工资来算。要是合同没写，那就按实际发的工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。不过要注意，加班工资不算在内，毕竟停工留薪期职工没加班，自然不能算加班工资。
3、停工留薪期一般不超过一年。要是伤得特别重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过一年。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工过了停工留薪期还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
4、要是单位没按规定给停工留薪期工资，职工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤停工留薪期工资待遇相关的法律规定可能会更加完善，在执行和监管方面也会更加严格和规范。