员工工伤后公司不给提供岗位怎么办

工伤后公司不给安排岗位，员工该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。
员工因工作受伤或患职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有获取医疗救治和经济补偿的权利。在停工留薪期内，员工工资福利和原来一样，单位要按月支付。停工留薪期结束后，需要进行劳动能力鉴定。
要是鉴定结果表明员工丧失或部分丧失劳动能力，公司得按规定给安排合适的岗位。要是公司拒绝，员工可以和公司协商，指出公司的做法不合法，要求公司按鉴定结果安排工作。
如果协商没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，能责令公司改正错误。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司提供合适岗位，也可以要求支付相应工伤待遇和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

员工工伤后公司不给提供岗位，可这样处理。
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有获得医疗救治和经济补偿的权利。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期过了，员工要做劳动能力鉴定。
要是鉴定后员工丧失或部分丧失劳动能力，公司得按规定安排合适岗位。若公司拒绝，员工可和公司协商，指出其行为违法，要求公司按鉴定结果安排工作。
协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，责令公司改正违法行为。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司提供适合岗位，或支付相应工伤待遇及经济补偿。若员工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

员工在工伤之后，要是公司不给提供岗位，可以按下面这些步骤来处理。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，是有权利获得医疗救治和经济补偿的。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时支付。等停工留薪期过了，员工要去做劳动能力鉴定。
要是鉴定结果显示员工丧失或者部分丧失了劳动能力，公司就得按规定给员工安排合适的岗位。要是公司拒绝这么做，员工可以和公司协商，明确告诉公司这种行为是违法的，要求公司根据鉴定结果安排合适的工作。
要是和公司协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，能责令公司改正违法行为。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，要求公司提供合适的岗位，或者支付相应的工伤待遇和经济补偿。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，很多员工可能以为公司不安排岗位就没办法了，这其实是个误区。一定要积极主动地去维护自己的权益，按照法律规定的步骤来处理。

员工遭遇工伤后，倘若公司不给安排岗位，下面这些处理办法能为员工维权提供思路。
从法律层面讲，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，是有权利获得医疗救治和经济补偿的。在停工留薪期内，员工原本的工资福利不会变，公司得每个月按时发给员工。等停工留薪期过了，员工就得去做劳动能力鉴定。
要是鉴定结果显示员工丧失或者部分丧失了劳动能力，公司就得按照规定给员工安排合适的岗位。要是公司不愿意提供岗位，员工可以跟公司好好谈一谈，告诉公司这种做法是违法的，要求公司根据鉴定结果给安排个合适的工作。
要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，如果发现公司违法了，会责令公司改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，要求公司提供适合的岗位，或者支付相应的工伤待遇和经济补偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。
总之，员工遇到工伤后公司不提供岗位的情况不用慌，依靠法律武器，按合理途径就能解决问题。