公司搬迁员工不跟去，能不能有赔偿

1、公司搬迁时，员工不跟着去能不能拿到赔偿，关键得看这次搬迁会不会让劳动合同没办法继续履行。
要是公司搬迁属于工作地点的重大变动，给员工生活、上下班通勤等带来严重负面影响，让原来签订的劳动合同没法接着履行了，而且公司也没给出合理的解决办法，这时候要是员工不愿意跟着搬到新地点，就可以看作是公司单方面改变了劳动合同。这种情况下，员工有权力解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是公司搬迁对员工影响不大，比如说新地址离原来的地方很近，公司还采取了一些合理措施，像给员工发交通补贴之类的，通常就认为劳动合同还能继续履行。要是员工没有正当理由，就是不愿意跟着去新地点，还主动解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿。
3、员工碰到这种事，先和公司商量商量。要是商量不出结果，就把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类因公司变动引发的员工权益问题，可能会有更细致、更合理的规定和处理方式。

公司搬迁，员工不跟着去能不能拿到赔偿，关键看搬迁会不会让劳动合同没法继续履行。
要是公司搬迁属于重大工作地点变更，给员工生活、通勤带来很大不便，让原劳动合同没办法继续履行，而且公司也没给出合理的解决办法，员工拒绝跟着去，就相当于公司单方面变更劳动合同。这种情况下，员工有权解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是公司搬迁对员工影响不大，比如搬得很近，公司还提供了交通补贴等合理措施，一般就认为劳动合同还能继续履行。这时员工没正当理由拒绝跟着去，自己解除劳动合同，公司就不用支付经济补偿。
员工碰到这种事，先和公司商量。要是商量不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司搬迁员工不跟去有没有赔偿，得看搬迁是否让劳动合同无法履行。
要是公司搬迁属于重大的工作地点变更，给员工的生活、通勤等带来重大不利影响，原劳动合同没办法继续履行，公司又没给出合理的解决办法。这种情况下员工拒绝随迁，能看作是公司单方面变更劳动合同，员工有权利解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司搬迁对员工影响不大，像搬迁距离近，公司还采取了提供交通补贴这类合理措施，一般认为劳动合同仍能继续履行。要是员工没正当理由拒绝随迁，然后解除劳动合同，公司不用支付经济补偿。
员工碰到这种事，可以先和公司协商。要是协商没结果，就收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司搬迁，员工不跟着去能不能获得赔偿，关键得看这次搬迁会不会让劳动合同没办法继续履行。
要是公司搬迁属于工作地点的重大变更，给员工生活、通勤带来很大的不利影响，导致原来的劳动合同没法接着履行，而且公司也没给出合理的解决办法，那员工要是拒绝跟着公司搬迁，就可以看作是公司单方面变更劳动合同。这种情况下，员工有权解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司搬迁对员工影响不大，比如说搬迁距离很近，公司还提供了交通补贴等合理措施，一般就认为劳动合同还能继续履行。要是员工没有正当理由就拒绝跟着搬迁，然后解除劳动合同，公司就不用支付经济补偿。
员工碰到公司搬迁这种事，可以先和公司商量商量。要是商量不出结果，就收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。