辞职若不提前通知会有什么后果

劳动者辞职必须处理得当，如果不提前通知，会带来不少麻烦。
从法律责任角度讲，《劳动合同法》有明确规定，正式员工辞职得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，给单位造成损失，就得掏钱赔偿。像单位招你进来花的钱、给你培训花的费用（要是有特别约定就按约定办），因为你突然走了对生产经营和工作造成的实际经济损失，还有合同里约定的其他赔偿费用，都得你承担，这可都是真金白银的损失。
再从职业发展来说，不提前通知辞职还会坏了自己的职业口碑。单位可能会把这种行为记在你的档案或者评价里，等你以后找新工作，人家新单位做背景调查，看到这些记录，对你的印象肯定不好，说不定好机会就这么没了。
但也有特殊情况，要是单位自己毛病一大堆，比如没按合同提供劳动条件、没按时给你发够工资、没给你交社保，这种情况下你就不用提前通知，直接辞职就行，而且单位还得给你经济补偿。
给大家提个醒，辞职的时候一定要按法律规定来，提前通知单位，把工作交接好。要是遇到单位有严重过错的情况，也别害怕，用法律武器维护自己的权益。