没写具体薪资的劳动合同怎样赔偿

签劳动合同时，没写明具体薪资怎么办？会有赔偿吗？这是很多劳动者操心的事儿。其实，劳动合同没写具体薪资，不一定就有赔偿。劳动报酬是劳动合同必备条款，要是合同里没明确薪资，有以下解决办法。
第一步，劳动者和用人单位可以商量签个补充协议，把薪资标准定下来，之后按补充协议执行就行。要是双方谈不拢，就按集体合同规定的标准来。没有集体合同，或者集体合同没提到劳动报酬，那就实行同工同酬；要是集体合同没规定劳动条件等标准，就按国家相关规定来。
要是因为没明确薪资，单位少发了工资，劳动者有权解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，劳动行政部门让单位限期支付工资，单位逾期不给，要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。遇到这类问题别慌，按法规维护自己权益。

没写明具体薪资的劳动合同不一定会有赔偿问题。依据《中华人民共和国民法典》合同编等规定，劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同没明确薪资时，先这样处理：
劳动者和用人单位可协商补充协议来明确薪资标准。若双方达成一致，就按补充协议执行。
要是双方协商不一致，就按集体合同规定的标准执行。没有集体合同或集体合同没规定劳动报酬的，实行同工同酬；没集体合同或集体合同没规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
若因没明确薪资，用人单位少发工资，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没写明具体薪资的劳动合同，不一定就会产生赔偿问题。依据《中华人民共和国民法典》合同编等规定，劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款。要是劳动合同里没明确具体薪资，得先按下面的办法处理。
劳动者和用人单位可以协商签个补充协议，把薪资标准确定下来。要是双方协商好了，就按补充协议来执行。
要是双方没办法协商一致，那就按照集体合同规定的标准执行。要是没有集体合同，或者集体合同里没规定劳动报酬，那就实行同工同酬；要是集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家相关规定。
要是因为没明确薪资，导致用人单位少发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

不少劳动者都担心签合同没写工资会不会有赔偿啥的。其实没写明薪资的劳动合同，不一定就会有赔偿情况出现。咱们国家的法律规定，劳动报酬是劳动合同里必须有的内容。
要是合同没写具体薪资，先别急，劳动者可以和单位坐下来商量，签个补充协议，把工资标准定下来。要是双方能谈拢，那就按照补充协议来发工资。
要是商量不出结果，就得看集体合同咋规定的，按照集体合同标准执行。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说工资的事儿，那就实行同工同酬。要是劳动条件这些标准集体合同也没规定，就得按照国家的相关规定来。
要是因为合同没写清工资，单位少发了工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。怎么补偿呢？按照劳动者在单位工作的时间，干满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，就算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有哈，如果劳动行政部门让单位在规定时间内给劳动者发工资，单位逾期还不给，那单位就得给劳动者加付赔偿金，加付的金额是应该支付金额的百分之五十到百分之一百。所以劳动者遇到合同没写薪资的情况别慌，依法依规来处理。