单位合同到期没提前说续约，多久能走人

劳动合同到期时，如果单位没提前说要续约，劳动者离职得根据不同情况来处理。
要是单位维持或者提高了劳动条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，那么合同到期，劳动关系就自然终止。劳动者把手上的工作交接好就可以走人了。
假如单位降低了劳动条件，劳动者不愿意续签，同样合同到期时劳动关系终止，完成工作交接后劳动者就能离职。要是单位明确表示不续签，等到劳动合同到期，办理好工作交接等离职手续，劳动者也能离开。
还有一种情况，如果合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位也没提出反对意见，这就形成了事实劳动关系。这时劳动者要是想离职，要是在试用期，提前三天通知单位；不在试用期，则要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位。
简单来讲，合同到期没续签，如果没形成新的劳动关系，把工作交接完就能走；要是形成了事实劳动关系，就得按规定提前通知单位，这样才能合法地解除劳动关系然后离职。

劳动合同到期后，单位没提前说是否续约，劳动者离职得根据不同情形处理。
要是单位维持或者提高了劳动条件想和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，那么合同到期时，劳动关系自然就终止了。这种情况下，劳动者把工作交接好就能走人。比如原本每月工资 5000 元，续约时提到 5500 元，劳动者不想干，完成交接就可以离职。
当单位降低劳动条件，像原本双休变成单休，工资还降低，劳动者不同意续订，合同到期同样能终止劳动关系，完成工作交接后就能离开。要是单位直接表明不续签，劳动合同到期就终止，劳动者把工作交接等离职手续办好就可以走。
要是合同到期后，劳动者接着工作，单位也没说啥，这就形成了事实劳动关系。这时劳动者想离职，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。
法律建议：劳动者遇到合同到期单位未提续约的情况，要留意单位劳动条件有无变化。若单位降低条件，要保留好相关证据，以便维护自身权益。形成事实劳动关系后想离职，一定要按规定时间提前通知单位，避免不必要的法律纠纷。

1. 劳动合同到期时，如果单位没提前说要续约，劳动者离职得看具体情况。要是单位提出维持原来劳动条件或者提高条件和劳动者续签，可劳动者不乐意，这种情况下等合同到期，劳动关系就自动结束了，劳动者把工作交接完就能走人。
2. 要是单位降低劳动条件，劳动者不同意续签，合同到期同样可以终止劳动关系，把工作交接好就可以离职。要是单位直接表明不续签，劳动合同到期也是自动终止，劳动者把离职手续办好，工作交接完就可以离开。
3. 要是合同到期后，劳动者还继续工作，单位也没反对，这样就形成了事实劳动关系。这时候劳动者想离职的话，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位就行。
如今社会发展快，劳动形态不断变化，未来可能在这种合同到期后续约、离职等问题上会有更细化的规定和更适应新就业模式的解决办法。其实，不管怎么发展，合同到期没续约，要是没形成新的劳动关系，劳动者交接好工作就可离职；要是形成了事实劳动关系，就得按规定提前通知单位，这样才能合法解除劳动关系然后离职。

劳动合同到期，单位没提前说是否续约，劳动者咋离职得区分情况。要是单位提出维持或提高劳动条件和你续约，你不同意，那合同到期劳动关系就结束，你把工作交接完就能走人。
要是单位降低劳动条件，你不同意续约，合同到期劳动关系也能终止，完成工作交接就可以离职。要是单位直接表明不续签，劳动合同到期就终止，你办好工作交接等离职手续就能离开。
要是合同到期后，你接着工作，单位也没说啥，这就算形成了事实劳动关系。这时候你想离职，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。如果不是试用期，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
总结一下，合同到期没续约，要是没形成新的劳动关系，完成工作交接就能走；要是形成了事实劳动关系，就得按规定提前通知单位，这样才能合法解除劳动关系然后离职。