当员工盗窃公司劳务合同要怎么处理

员工偷公司的劳务合同，这可不是小事，弄不好就违法了。公司碰到这种情况，得这么处理。
先把证据固定下来。公司得赶紧行动，像查看监控视频，找相关的人问问情况，把员工偷合同这事坐实，把偷合同的时间、地点这些细节弄清楚。这就好比抓小偷得有证据，不然空口无凭可不行。
要是合同还没被使坏，公司可以先和员工聊聊，让他把合同还回来，问问他为啥要偷。要是员工挺配合，事儿也不大，公司可以在内部批评批评他，给个警告啥的。同时，公司得好好完善合同管理制度，把合同保管得更安全，就像把重要的东西放在更保险的地方。
要是员工不还合同，或者有拿合同害公司的苗头，公司就得报警了。偷合同可能违反《治安管理处罚法》，警察会根据情况处理。要是员工用偷来的合同搞诈骗等犯罪活动，达到立案标准，那就要被追究刑事责任了，这可就严重了。
从民事角度说，如果员工的行为让公司损失了钱，公司可以去法院起诉他赔钱。公司得把因为员工偷合同受损失的证据收集好，像因为合同信息泄露丢了生意机会，多花了钱这些，然后去法院告他。
法律建议就是，公司平时要注意合同管理，别让类似的事发生。出了事要及时收集证据，该沟通沟通，该报警报警，该起诉起诉，用法律保护自己的权益。