劳务派遣合同不续约是否有赔偿

劳务派遣合同不续约有没有赔偿，得分情况看待。
要是用工单位不续约，一般不会直接给被派遣劳动者赔偿。这是因为用工单位和劳动者之间只是劳务用工关系，并非劳动关系。等合同到期，用工单位就能不再用这个劳动者，把人退回劳务派遣单位就行。
而劳务派遣单位若不跟劳动者续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订这种情况外，用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，要是派遣单位不续约，又不属于上述除外情况，就得给劳动者经济补偿；若不续约是劳动者自身原因导致的，那就没有赔偿。

劳务派遣合同不续约有没有赔偿，得具体情况具体分析。
要是用工单位不续约，一般不会直接给被派遣劳动者赔偿。这是因为用工单位和劳动者只是劳务用工关系，不是劳动关系。合同到期后，用工单位可以不再用这个劳动者，把他退回劳务派遣单位就行。
而劳务派遣单位要是不跟劳动者续签合同，那就得看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定了。劳动合同到期，终止固定期限劳动合同，正常情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。
经济补偿给多少呢？这得按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单来说，要是派遣单位不续约，又不属于前面说的例外情况，就得给劳动者经济补偿；要是因为劳动者自己的原因不续约，那就没有赔偿。

在劳务派遣的场景中，劳务派遣合同不续约有没有赔偿得分情况来看。
要是用工单位不续约，一般被派遣的劳动者拿不到直接赔偿。这是因为用工单位和劳动者只是劳务用工关系，不是正式的劳动关系。就好比你临时去帮别人干活，活干完了，人家就不用你了，把你送回介绍你来的地方，也就是劳务派遣单位。所以合同到期，用工单位有权利不再用这个劳动者，把人退回劳务派遣单位。
而劳务派遣单位如果不跟劳动者续签合同，那就得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定了。要是劳动合同到期，正常情况下，除了单位提出维持或者提高原来合同条件跟你续签，但是你自己不愿意的这种情况，单位都得给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，如果是派遣单位不续约，又不属于前面说的那种例外情况，就应该给劳动者经济补偿；要是因为劳动者自己的原因不续约，那就没赔偿了。建议劳动者多了解自己的权益，遇到派遣单位不按规定补偿的情况，要及时去维护自己的合法权益。

1、劳务派遣合同不续约有没有赔偿，得看具体情况。
如果是用工单位不续约，一般不会直接给被派遣的劳动者赔偿。这是因为用工单位和劳动者之间只是劳务用工关系，不是劳动关系。合同到期后，用工单位可以不再用这个劳动者，把他送回劳务派遣单位。
2、要是劳务派遣单位不跟劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期终止时，除非用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟劳动者续签，而劳动者不同意，在其他情况下，用人单位都要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说，要是派遣单位不续约，又不属于前面说的那种除外情况，就要给劳动者经济补偿；要是因为劳动者自己的原因不续约，就没有赔偿。