当天签了劳动合同还没去上班能辞职吗

当天签了劳动合同还没去上班，完全可以辞职，而且通常不需要承担违约责任。先说法律依据：劳动关系是自实际用工之日起才建立的，光签了合同还没去报到上班，劳动关系尚未实际建立，你随时可以不去、可以解除。如果还没去单位报到，直接告知对方不去了就行，最好留下书面或聊天记录作为证据，避免日后被说成旷工。假如合同里已经约好了入职时间但你不想去了，这属于不愿建立劳动关系，单位不能强制你来；除非合同里约定了专项培训服务期或者竞业限制、并且你已经享受了对应的待遇，否则不存在违约金一说。如果已经去上了一天班又想走，试用期内提前三天通知、转正后提前三十天书面通知即可，不需要单位批准。提醒：签了合同不等于必须去，关键看是否实际用工；也切勿随意签"自愿放弃社保"这类违规条款。保留好沟通记录，防止单位以违约为由扣押证件或故意刁难。

当天签了合同但没实际上班，能辞职，本质是解除劳动关系。你及时通知单位不去了即可，通常不用等三十天；若约定试用期，提前三日通知。最好发书面通知并留送达证据，要求出具解除证明、停缴社保、退还材料。合同若有服务期、专项培训费或违约金，要看费用是否实际发生，没培训一般不能扣钱。单位不办或索赔，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。