工伤情况下是否可追人身伤害赔偿

在工作中受了工伤，有些情况下是能追究人身伤害赔偿的，这里面涉及两种不同的法律关系。工伤赔偿是基于你和单位的劳动关系，这方面有《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律来规范；而人身伤害赔偿属于侵权责任的范畴，由《民法典》来调整。
要是工伤是用人单位以外的第三人侵权造成的，像被第三方车辆撞了导致的工伤，你就有两个途径可以争取赔偿。一方面，你能去申请工伤认定，享受工伤保险待遇；另一方面，还能以侵权为由，让肇事的第三方承担人身损害赔偿责任。不过要注意，像医疗费这类实际产生的损失，一般是采取补充赔偿原则，就是为了防止你因为同一件事获得双倍赔偿。
要是工伤是因为用人单位的原因造成的，并且符合侵权责任的条件，通常建议先去主张工伤保险赔偿。因为单位一般都给员工交了工伤保险，有工伤保险基金帮忙分担赔偿责任，而且工伤保险赔偿的程序比较明确、简单。但在一些地区，如果工伤保险赔偿的钱不够弥补你的损失，在满足一定条件时，你还可以走法律途径，向用人单位要求侵权赔偿。
法律建议：遇到工伤情况，先搞清楚是哪种原因导致的。如果是第三人侵权，记得及时收集相关证据，以便向第三方索赔。如果是用人单位的问题，先了解当地工伤保险赔偿的流程和标准，再考虑是否要进一步追究用人单位的侵权责任。