劳动合同期内，怎样解除劳动关系

劳动合同期内解除劳动关系，有三种情况。
先说协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。这时要签书面解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等事项写明白。
再看劳动者解除，有两种情形。一种是提前通知解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知就行。另一种是即时解除。用人单位存在没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保费等违法情况，劳动者不用提前通知，可马上解除合同。
最后说用人单位解除，也分不同情况。一是过失性辞退。劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等有过错，用人单位可解除，不用支付经济补偿。二是非过失性辞退。比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除，还要支付经济补偿。三是经济性裁员。用人单位出现破产重整、生产经营严重困难等情况，可依法裁员，但要按法定程序进行，并且支付经济补偿。

在劳动合同期内解除劳动关系，一般有协商解除、劳动者解除和用人单位解除这三种情况。
先说协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。不过，最好签订一份书面的解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付以及经济补偿这些事儿都写清楚，这样能避免以后产生不必要的麻烦。
劳动者解除又有两种情况。一种是提前通知解除。劳动者如果想解除合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。另一种是即时解除。要是用人单位没按约定提供劳动保护，或者没及时给够工资、没依法交社保费，存在这些违法情况时，劳动者不用提前通知，马上就能解除合同。
用人单位解除也分好几种。过失性辞退是指劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，这时单位可以解除合同，而且不用支付经济补偿。非过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，病好后干不了原来的工作，调岗也不行，或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行，这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要支付经济补偿。还有经济性裁员，当单位出现破产重整、经营困难等情况，可以依法裁员，但裁员得走法定程序，也得支付经济补偿。

劳动合同期内解除劳动关系有多种情形，法律对不同解除方式有明确规定。
先说说协商解除。要是用人单位和劳动者都愿意解除劳动合同，这时候得依据《中华人民共和国劳动合同法》，签一份书面的解除协议。这份协议很重要，里面要把解除时间、工作交接的事儿、工资怎么支付，还有经济补偿等内容都写清楚。这样以后双方就不容易因为这些事儿起纠纷。
劳动者解除劳动关系分两种情况。一种是提前通知解除。如果劳动者想离职，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是即时解除。要是用人单位没按约定提供劳动保护，或者没及时给够工资、没依法交社保费，劳动者不用提前通知，马上就能解除合同。
用人单位解除劳动关系也分几种情况。过失性辞退是指劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，这时单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。非过失性辞退是说劳动者生病或者非因工受伤，病好后干不了原来的工作，调岗也不行，或者不能胜任工作，培训调岗还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，再支付经济补偿就能解除合同。经济性裁员是用人单位遇到破产重整、生产经营困难等情况，依法裁员，不过得按法定程序来，还得给劳动者经济补偿。
法律建议：不管是劳动者还是用人单位，解除劳动关系都要按法律规定来。签协议、发通知都不能含糊，不然可能会给自己带来法律风险。劳动者遇到用人单位违法解除合同，要懂得用法律武器维护自己权益；用人单位也要依法办事，避免不必要的赔偿。

1、在劳动合同期里，劳动关系的解除有三种情况，分别是协商解除、劳动者解除和用人单位解除。
协商解除就是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候双方得签个书面的解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等等事情都写清楚。
2、劳动者解除劳动合同有两种情况。
一种是提前通知解除。要是劳动者想解除合同，得提前三十天书面通知用人单位。不过在试用期的话，提前三天说一声就行。另一种是即时解除。要是用人单位没按约定给劳动者提供劳动保护，或者没及时给够工资，又或者没给劳动者交社保，存在这些违法情况时，劳动者不用提前通知，马上就能解除合同。
3、用人单位解除劳动合同也分好几种情况。
一种是过失性辞退。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了很大的损失，有这些过错的时候，用人单位可以解除合同，而且不用给劳动者经济补偿。
还有非过失性辞退。比如说劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了，既不能做原来的工作，新安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是干不好。遇到这些情况，用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后才能解除合同，并且要给劳动者经济补偿。
另外就是经济性裁员。当用人单位面临破产重整，或者生产经营遇到了特别大的困难，在这些情况下，用人单位可以依法裁员。不过裁员得按照法定的程序来，而且也得给劳动者经济补偿。现在法律对劳动关系的保护越来越重视，未来在处理这些解除劳动关系的情况时，可能会更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会引导用人单位更加规范地进行用工管理。