上班路上遇工伤，赔偿工资该如何计算

上班路上遭遇工伤，赔偿工资主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴。
停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇，且保持不变。这里的原工资是指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的待遇，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。
停工留薪期时长，通常依据医疗机构的休假证明，结合职工受伤部位和程度，由劳动能力鉴定委员会来确认。一般来说，这个期限不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。
要注意，获得赔偿的前提是进行工伤认定。所以职工应及时申请工伤认定，并按法定程序主张权益。

上班路上遭遇工伤，赔偿工资包括停工留薪期工资和伤残津贴等。
在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里的原工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病之前，正常出勤月份的工资福利待遇。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算在内。
那停工留薪期的时长怎么确定呢？一般是根据医疗机构开的休假证明，再结合职工受伤的部位和程度，由劳动能力鉴定委员会来确认。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
如果工伤职工评定了伤残等级，就会停发之前停工留薪期的待遇，开始按照规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，不用再工作，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
要提醒大家，工伤认定是拿到赔偿的前提，所以遭遇工伤后要及时申请工伤认定，按照法定程序去争取自己的权益。

上班路上如果不幸遭遇工伤，赔偿工资包含的方面可不少，像停工留薪期工资和伤残津贴等都在其中。
在停工留薪期间，职工原本的工资福利不会变，单位得按月给发。这里说的原工资，就是职工在受伤或者患上职业病之前，正常上班那个月的工资福利，像计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
停工留薪期到底有多长呢？一般得看医院开的休假证明，再结合职工受伤的部位和严重程度，由劳动能力鉴定委员会来确定。通常这个期限不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。
要是工伤职工被评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。比如被鉴定成一级到四级伤残的，就保留劳动关系，不用再上班，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%；五级、六级伤残单位安排不了工作的，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
要特别提醒的是，必须先认定为工伤才能拿到赔偿。所以职工在受伤后要及时去申请工伤认定，按照法定程序维护自己的权益，这样该有的赔偿才不会少。

1、在上班路上受了工伤，赔偿工资主要包括停工留薪期工资和伤残津贴这些部分。
在停工留薪期的时候，员工原来的工资和福利待遇是不会变的，由员工所在的单位每个月支付。这里说的原工资，一般就是员工在因为工作出事故受伤或者得了职业病之前，正常出勤那个月的工资和福利待遇，像计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
2、要确定停工留薪期有多长，一般是根据医疗机构开的休假证明，再结合员工受伤的部位和严重程度等，由劳动能力鉴定委员会来确定。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是员工受伤的情况很严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
3、要是工伤员工被评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。比如说，员工被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，不用再继续工作，从工伤保险基金按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%；如果是五级、六级伤残，单位没办法安排合适工作的，就由单位按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。
4、得注意，要想拿到工伤赔偿，前提是被认定为工伤。员工要及时去申请工伤认定，按照法定的程序去争取自己该有的权益。未来，随着法律制度不断完善，工伤认定和赔偿的流程可能会更加简便、透明，劳动者的权益也会得到更好的保障，企业也会更加注重员工的职业安全和健康。