公司半年不发工资，员工该怎么处理

公司半年不发工资，员工可以这样处理。
第一步是和公司协商。员工可以要求公司说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的期限。在协商过程中，一定要保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要这些都得留着，万一以后有用呢。
要是协商没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，劳动行政部门还能责令公司按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司的劳动关系，还有工资被拖欠的情况。
员工也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。要是调解成功了，会制作调解协议书，然后双方按照协议来履行。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请，还要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

在工作中，若公司半年都不发工资，员工有不少合法途径来解决问题。
和公司好好商量是第一步。员工要主动找公司，让他们说清楚为啥工资拖着不给，啥时候能发。这时候，一定要留好证据，比如和老板的聊天信息、开会说工资事儿的记录等。这些东西以后可能会派上大用场。
要是协商没用，就可以找劳动行政部门。他们能管这个事儿，有权让公司在规定时间内把工资发了。要是公司超过时间还不给，还得额外付一笔赔偿金给员工。去投诉的时候，得带上劳动合同、工资条、考勤表这些能证明你在公司工作和工资被拖欠的材料。
也能请劳动争议调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能进行调解。要是调解成功，会有个调解协议书，双方都得按照上面说的做。
申请劳动仲裁也是个办法。员工要在知道自己工资被拖欠那天起一年之内去申请，带着仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，只要不是法律特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。通过法律途径，让公司把拖欠的工资补齐，还能拿到相应的经济补偿。
建议员工遇到公司拖欠工资，别拖延，及时采取合法措施，维护自己的权益。平时也要留存好工资、出勤等相关证据，保障自己的利益。

1、要是公司半年都不发工资，员工有不少办法来解决。员工可以先和公司谈谈，让公司说说为啥拖欠工资，给个发工资的时间。谈的时候，要留好相关证据，像聊天记录、会议纪要这些。
2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司在规定时间内把工资发了，要是公司超过时间还不发，还能让公司给员工一笔赔偿金。去投诉得带上能证明和公司有劳动关系、公司拖欠工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录。
3、员工也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织都可以。要是调解成功，会有调解协议书，双方都得按协议做。
4、员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，得交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后做出裁决。
5、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。通过法律途径，让公司把拖欠的工资补上，再给相应的经济补偿。

公司半年不发工资，员工该如何维权？以下为你详细介绍处理途径。
员工可先与公司协商，让公司说明欠薪原因并给出支付时间。协商时记得保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。
若协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期付工资，逾期不付，还会让公司按比例给员工赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。
员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。若达成调解协议，会制作调解协议书，双方按协议执行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过法律手段让公司支付拖欠工资和经济补偿。