公司倒闭工资没给清可以去仲裁吗

公司倒闭却没给劳动者结清工资，这时候劳动者是有办法维护自身权益的，去申请仲裁就是一个有效的途径。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议被包含在劳动争议仲裁的受理范围内。公司倒闭可工资没付清，这明摆着是侵犯了劳动者拿工钱的权利。所以，劳动者有权利申请劳动仲裁，保障自己该得的利益。
劳动者去申请仲裁，得先把相关证据准备妥当。像劳动合同，这是证明和公司劳动关系最直接的东西；工资条能清楚看到自己的工资情况；考勤记录可以说明自己的工作时长；工作证也是证明在公司工作的有力凭证。有了这些证据，就能更好地证明和公司存在劳动关系，以及工资没结清的事儿。
仲裁的流程有提交申请、仲裁委受理、开庭审理，最后作出裁决。要是仲裁委判劳动者赢了，但公司不按照裁决执行，劳动者还能去法院申请强制执行。
另外，如果公司倒闭进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗补助等费用，还有该划入个人账户的保险费用，以及法律规定的补偿金，在破产财产清偿时是优先支付的。所以，劳动者通过仲裁等合法方式，很有希望拿到自己应得的工资。建议劳动者遇到这种事，及时走法律途径，别让自己的辛苦钱打了水漂。

1. 要是公司倒闭了，工资还没给全，劳动者能去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的纠纷，是在劳动争议仲裁受理范围内的。公司倒闭却没结清工资，这明摆着是侵犯了劳动者拿工资的权利，这种情况下，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
2. 劳动者申请仲裁的时候，得准备好能证明和公司有劳动关系，以及工资没结清的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场。仲裁一般有这么几个步骤，先提交仲裁申请，仲裁委接收之后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
3. 如果仲裁委最后判劳动者赢了，公司却不照裁决执行，劳动者可以找人民法院申请强制执行。另外，要是公司倒闭进入了破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给职工的补偿金，在破产财产清偿的时候是优先的。所以，劳动者通过仲裁等合法途径，有希望拿到该得的工资。

公司倒闭工资没给清，劳动者别急，可通过劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议在仲裁受理范围。公司倒闭却不结清工资，侵犯了劳动者获取报酬的权利，劳动者能申请仲裁。
申请仲裁，要备好证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司有劳动关系，以及工资没结清的情况。仲裁流程通常是提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
要是仲裁赢了，公司却不执行裁决，劳动者可以去法院申请强制执行。另外，公司倒闭走破产程序时，按照《中华人民共和国企业破产法》，职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的养老和医保费用，还有法定补偿金，在破产财产清偿里优先支付。所以，劳动者走仲裁等合法途径，大概率能拿到应得的工资。

公司倒闭工资没给清，劳动者能去仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属劳动争议仲裁受理范围。公司倒闭却未结清工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权申请劳动仲裁维权。
申请仲裁，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系，以及工资没结清的事实。仲裁流程通常有提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。
要是仲裁委裁决劳动者胜诉，公司却不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，公司倒闭进入破产程序时，按照《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在破产财产清偿顺序中优先。所以，劳动者通过仲裁等合法途径，有希望拿到应得工资。