开除孕期员工应该给予怎样的赔偿

1、要是用人单位把孕期的员工开除了，而且这种开除属于违法解除劳动合同的情况，那单位就得承担相应的赔偿责任。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位违法解除劳动合同，孕期的员工是有权要求继续在单位工作履行合同的，这种时候单位就得同意。要是员工不想继续在单位干了，或者合同实际上已经没办法接着履行了，那单位就得按照经济补偿的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿的多少是根据员工在单位工作了多久来算的。员工在这个单位干满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月工资的平均数目。要是员工每个月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿的年限最多也只算十二年。
4、举个例子，有个员工在单位工作了 3 年 5 个月，每个月平均工资是 5000 元，单位违法把他开除了，那他能拿到的经济补偿就是 3.5 个月的工资，也就是 17500 元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是 35000 元。在当前法律环境下，对于这类涉及孕期员工权益保护的案例判定会越来越严格，用人单位需要更加谨慎地处理劳动关系，以避免不必要的法律风险。

孕期被单位开除怎么办？别慌，法律保护孕妈妈的权益。要是单位违法开除孕期员工，那可得承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，孕期员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，这种情况下，单位就得接着履行。二是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法再履行了，这时单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来，支付年限最多不超过十二年。
举个例子，员工工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，被单位违法开除，能拿到 3.5 个月工资的经济补偿也就是 17500 元，赔偿金则是 35000 元。孕期被开除不用怕，合法权益要维护。

用人单位开除孕期员工，如果属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解约，孕期员工可以要求继续履行合同，这种情况下单位要继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，被单位违法开除，这名员工能拿到的经济补偿是 3.5 个月工资，也就是 17500 元，赔偿金是经济补偿的二倍，即 35000 元。如果遇到这种情况，员工可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

用人单位要是开除孕期员工，而且属于违法解除劳动合同的情况，那是要承担赔偿责任的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，孕期员工可以要求继续履行合同，这种情况下单位就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，支付年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个员工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资是 5000 元，结果被单位违法开除了。那他能拿到的经济补偿就是 3.5 个月工资，也就是 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 35000 元。