三年期合同到期，劳动者之后要怎么做

三年期合同到期后，劳动者有不同的处理方式。
要是你有续约的想法，在合同到期前就和用人单位聊聊续约的事儿。要是双方都同意续约，就得重新签一份书面劳动合同，把新的权利义务、工作岗位还有薪资待遇这些条款写清楚。不过，如果用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和你续约，你却不同意，那劳动合同就会终止，这种情况下用人单位不用给你经济补偿。
如果你不想续约，得提前用书面形式告诉用人单位，表明不续约的想法。等合同到期，就可以办理离职手续了，像工作交接、归还公司财物、领离职证明这些都得办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了前面说的用人单位维持或提高条件续约，你不同意这种情况外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照你在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是用人单位不想和你续约，它得提前通知你，还得按规定给你经济补偿。要是用人单位不给，你可以先和它协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

当三年期劳动合同到期，劳动者有多种情况需要分别处理。
要是劳动者有继续工作的想法，在合同快到期的时候就得主动和单位聊聊续约的事儿。要是双方都愿意接着合作，那就要重新签一份书面合同。这份合同得把新的权利义务、工作岗位、工资待遇这些都写清楚，就像给新合作定好规矩一样。不过要是单位维持甚至提高了原来合同里的条件，想和劳动者续约，可劳动者不愿意，那合同就会自然终止，单位也不用给经济补偿。
要是劳动者不想再干了，就得提前写个书面通知给单位，把不想续约的想法说明白。等合同一到期，就可以办理离职手续，像把工作交接好、把单位的东西还回去、拿到离职证明这些都不能少。按照法律规定，除了前面说的单位提高条件劳动者不续约的情况外，合同到期单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。
要是单位不想和劳动者续约，就得提前通知劳动者，还得按规定给经济补偿。要是单位不给，劳动者可以先和单位商量商量。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。

1、三年期劳动合同到期，劳动者有续约想法时，得在合同到期前主动和单位聊续约的事情。要是双方都愿意，那就重新签一份书面的劳动合同，把新的权利义务、工作岗位、工资待遇等具体事情写清楚。要是单位在续约时给出的条件和原来一样，甚至更好，劳动者却不想续约，那劳动合同就正常终止，单位不用给劳动者经济补偿。
2、要是劳动者不想续约，就得提前书面告诉单位自己不想续约的想法。等到合同到期，要办理离职相关的手续，像工作交接、归还公司东西、拿离职证明这些。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位维持或者提高原来合同条件，劳动者拒绝续约的情况之外，固定期限劳动合同到期终止时，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每满一年就多给一个月工资。
3、如果是单位不想续约，得提前通知劳动者，并且按照规定给劳动者经济补偿。要是单位不给补偿，劳动者可以先试着和单位谈，谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都应该更重视合同到期后的处理，避免不必要的纠纷，这也有利于整个劳动市场的健康发展。

三年期合同到期，劳动者该怎么办？下面分情况说说。
要是你想续约，得在合同到期前主动和单位沟通。双方谈妥后，重新签书面劳动合同，把新的工作岗位、薪资待遇等权利义务写清楚。要是单位维持或提高条件和你续约，你却不想干了，那合同就终止，单位不用给经济补偿。
如果你不想续约，要提前书面通知单位，明确表达你的想法。合同到期后，办理离职手续，比如工作交接、归还公司财物、拿离职证明等。按《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件续约，你不同意这种情况外，合同到期单位不续约，要给你经济补偿。补偿按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是单位不想和你续约，它得提前通知你，还得按规定给经济补偿。要是单位不给，你可以先和它协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。