公司可扣工资的具体情况有什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有几种情况可以扣员工工资。
要是员工因为个人原因给公司带来了经济损失，公司能按照劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。这笔赔偿费用可以从员工工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。
员工请事假的时候，公司会根据请假天数扣相应工资。毕竟事假期间员工没给公司干活，公司不支付这段时间的工资也合理。
如果员工违反了公司依法制定的规章制度，而且这个规章制度里明确规定了违纪要扣工资，同时该制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司就可以按规定扣工资。不过，扣除的比例得合理。
还有一种情况，要是法院的判决、裁定要求公司代扣员工的抚养费、赡养费等，公司就有义务从员工工资里扣除相应款项。
不过，公司扣工资得有明确的法律依据，还要走合理的程序，不能随便扣。要是员工觉得公司扣工资不合理，可以先和公司协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的权益。

在日常工作中，公司扣工资是员工比较关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司并非能随意扣工资，只有在特定情况下才被允许。
员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司有权按劳动合同约定让员工赔偿，赔偿可从工资里扣。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。这就好比开车撞坏了公司公物，公司可以从工资里扣钱赔偿，但不会让员工一个月白干。
员工请事假时，公司会按请假天数扣工资。因为事假期间员工没干活，公司自然不用付这期间的工钱。就像我们请假出去旅游，这几天没给公司创造价值，公司不发这几天工资很正常。
员工违反公司依法制定的规章制度时，若制度明确规定违纪要扣工资，而且制度是通过民主程序制定并给员工公示过的，公司就能按规定扣工资，但扣除比例得合理。比如公司规定上班迟到多次要扣钱，这就是合理的措施。
当法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，公司有义务协助执行，从员工工资里扣除相应款项。这是公司配合司法程序的要求。
公司扣工资一定要有明确法律依据和合理程序。要是员工觉得公司扣工资不合理，别慌，可以先和公司好好商量。要是商量不通，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有几种情形可以扣员工工资。当员工因为自己的问题给公司带来经济损失，公司能够依照劳动合同的约定，让员工进行赔偿。这笔赔偿可以从员工工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付工资。
2、员工请事假时，公司会按照请假的天数扣掉相应工资。毕竟事假期间员工没为公司干活，公司不支付这段时间的工资也合理。
3、员工违反了公司合法制定的规章制度。要是规章制度里明确规定了违反纪律要扣工资，而且这个制度是通过民主程序制定，还向员工公示过的，公司就可以按照规定扣工资，不过扣除的比例得合理。
4、如果法院的判决、裁定要求公司代扣员工的抚养费、赡养费等费用，公司有责任协助执行，从员工工资里扣除相应的钱。
公司扣工资得有明确的法律依据，按合理的程序来，不能随便扣。要是员工觉得公司扣工资不合理，可以先和公司商量，商量不成就通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的权益。

公司在什么情况下能扣员工工资，这事很多人都关心。依据《劳动合同法》等法律，有以下几种情况公司可以扣工资。
要是员工个人失误给公司带来经济损失，公司能按合同约定让员工赔偿，赔偿款可从工资里扣，但每月扣的不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准发。
员工请事假，公司会按请假天数扣工资。毕竟事假期间员工没干活，公司不发这期间工资也合理。
员工违反了公司依法制定的规章制度，而且制度里明确规定了违纪要扣工资，同时这个制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，公司就可以按规定扣工资，不过扣除比例要合理。
如果法院判决、裁定要求公司代扣抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资里扣除相应款项。
要注意的是，公司扣工资得有法律依据，按合理程序来，不能想扣就扣。员工要是觉得公司扣工资不合理，先和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。