劳动合同续签晚2个月会有什么后果

劳动合同到期没及时续签，晚2个月才签，会有啥后果呢？
对劳动者来说，有权利让单位支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。晚签这2个月，单位就得付双倍工资，不过最多给11个月。
对用人单位来说，有法律风险。除了要付双倍工资，要是劳动者因为没及时续签合同而解除劳动关系，单位得按规定给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。
但要是单位能证明没续签合同是不可抗力，或者是劳动者拒绝签等不是单位的原因，就不用支付双倍工资。
所以，用人单位一定要及时和劳动者续签合同，避免法律风险和经济损失。劳动者遇到这种情况，也可以了解自己的权益，维护自身利益。如果有疑问，可咨询专业人士。

劳动合同到期晚2个月续签，有这些后果。
劳动者方面，可要求单位付双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工超1个月不满1年，单位没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。晚签这2个月，单位得给双倍工资，但支付期最长11个月。
用人单位有法律风险。除了支付双倍工资，要是劳动者以此解除劳动关系，单位要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
但如果单位能证明未续签是不可抗力、劳动者拒绝签等非自身原因导致，就不用支付双倍工资。
所以，单位要及时和劳动者续签合同，避免法律风险和经济损失。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商要双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同到期后，晚2个月续签可能会有这些后果。
先说劳动者这方面，劳动者有权要求单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作超过1个月但还不到1年，如果单位没和劳动者签书面合同，就要每个月给劳动者双倍工资。所以晚签的这2个月，单位应该付双倍工资。不过双倍工资的支付最长不超过11个月。
再看看用人单位，会有法律风险。除了要支付双倍工资外，如果劳动者因为没及时续签合同而选择解除劳动关系，单位要按法律规定支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？一般是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算，也就是给1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资。
但也有特殊情况，如果单位能证明没续签合同是因为不可抗力，或者是劳动者自己拒绝签合同，不是单位的问题，那就不用支付双倍工资。
所以啊，单位最好及时和劳动者续签劳动合同，不然可能会有法律风险，还会有经济损失。

劳动合同到期晚2个月续签，会产生不少法律后果。
对劳动者来说，这是个能维护自身权益的机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月付双倍工资。也就是说，这晚签的2个月，劳动者有权利要求单位支付双倍工资。不过这个双倍工资支付最长不会超过11个月。
而站在用人单位的角度，这可就有法律风险了。除了要支付双倍工资，要是劳动者因为合同晚签这事提出解除劳动关系，单位还得按规定给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
但要是单位能证明没续签合同是因为不可抗力，或是劳动者自己拒绝签等不是单位的原因，那就不用支付双倍工资。所以，为了少惹麻烦少花钱，用人单位最好到期就及时和劳动者续签合同。劳动者也得留意合同时间，要是到期没续签，别忘记可以依法争取双倍工资。这能让自己的利益在法律保护下不受侵害。