职工工伤后企业超30天没申报要怎么办

职工发生工伤后，企业有责任在30天内提出工伤认定申请，这是《工伤保险条例》的规定。要是企业超过30天还没去申报，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由企业自己出。
不过也别担心，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，1年之内直接向企业所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书这些东西。
如果工伤认定下来了，职工就能享受相应的工伤待遇，像医疗救治和康复的费用、停工留薪期的工资等等。
要是企业不愿意承担超期申报期间的费用，职工可以先试着和企业协商解决。要是协商不下来，还能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

在日常生活中，职工遭遇工伤的情况并不少见。按照《工伤保险条例》，企业在其中起着关键作用。职工发生工伤后，企业得在30天内提出工伤认定申请。就好比你去超市买东西，过了保质期商品就可能没法退换，企业申报工伤也是这个道理，如果超过30天未申报，那么在这超期的时间段里，本来符合规定该享受的工伤待遇等费用，就都得企业自己掏腰包。
但要是企业没及时申报，职工也别慌。职工本人、职工的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始的1年内，直接去企业所在地统筹的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要带上相关材料，像工伤认定申请表、能证明你和企业有劳动关系的材料，还有医院给出的诊断证明书等，这些就如同你去办业务所需的证件，缺一不可。
一旦工伤认定通过，职工就能享受对应的工伤待遇了，比如治疗伤病和康复的费用、停工期间应得的工资等。要是企业不愿意承担超期申报期间的费用，职工可以先试着和企业好好商量。要是协商没用，就找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也不成功，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，还能去法院起诉企业，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《工伤保险条例》规定，职工受了工伤后，企业得在30天以内去申请工伤认定。要是企业超过30天没去申报，在这期间那些符合要求的工伤待遇等费用，就得企业自己掏腰包。
2、要是企业没及时申报，职工或者他的家属、工会组织可以在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，1年之内，直接到企业当地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明书这些东西。等认定是工伤了，职工就能享受相应的工伤待遇，像看病治疗和康复的费用、停工期间的工资啥的。
3、要是企业不想承担超期申报期间的费用，职工可以先跟企业商量解决。要是商量不拢，可以找劳动争议调解组织来帮忙调解。要是调解也没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。

职工发生工伤后，企业有责任及时为职工申报工伤。按照《工伤保险条例》，企业需在职工工伤发生后30天内提出工伤认定申请。如果企业超过30天还没申报，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己承担。
要是企业没及时申报，职工也别慌。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年内可以直接向企业所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书。认定为工伤后，职工就能享受医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等工伤待遇。
万一企业不肯承担超期申报期间的费用，职工可以先和企业协商。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解还是不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。职工要知道自己的权益，遇到问题及时采取措施维护。