劳务派遣公司不续约能不能获得赔偿

在劳务派遣关系里，劳务派遣公司不续约时，被派遣劳动者能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是劳务派遣单位在劳动合同到期后不跟劳动者续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件继续签合同，可劳动者自己不同意，在其他终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是用工单位不想再用这个被派遣劳动者，使得劳务派遣公司不再续约，劳务派遣公司就得按前面说的给劳动者经济补偿。之后，公司要重新把劳动者派到其他用工单位，或者依法和劳动者解除劳动合同，并且承担该承担的责任。
通常来说，劳务派遣公司不续约，劳动者能得到相应的经济补偿。不过要是劳动者拒绝了合理的续约条件，那劳务派遣公司就不用支付补偿了。
给劳动者的建议是，遇到劳务派遣公司不续约的情况，先弄清楚不续约的原因，看看是不是符合拿经济补偿的条件。如果觉得自己该拿补偿却没拿到，要及时收集在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，去和劳务派遣公司协商，协商不成还能找劳动部门帮忙解决。

1、被派遣劳动者能不能在劳务派遣公司不续约时拿到赔偿，得看具体情况。
2、要是劳务派遣单位在劳动合同到期的时候，不和劳动者续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要不是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，但是劳动者不同意的这种情况，结束固定期限劳动合同后，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在这个单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
3、要是用工单位不想再用这个被派遣的劳动者，让劳务派遣公司不再续约了，那劳务派遣公司就得按照上面的规定给劳动者经济补偿。之后，劳务派遣公司可以把劳动者重新派遣到其他用工单位，或者依法和劳动者解除劳动合同，并且承担相应的责任。
在当下法律环境不断完善的情况下，对于劳务派遣这种灵活用工模式，未来法律可能会进一步明确各方责任，保障劳动者权益。一般来说，劳务派遣公司不续约，劳动者能拿到相应的经济补偿。不过要是劳动者拒绝了合理的续约条件，那劳务派遣公司就不用给补偿了。

劳务派遣公司不续约，劳动者能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是劳务派遣单位在劳动合同到期时不跟劳动者续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者自己不同意续签这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是用工单位不想继续用这个劳动者，让劳务派遣公司不再续约，劳务派遣公司要按前面说的给经济补偿，之后重新把劳动者派到其他用工单位，或者依法解除劳动合同并承担责任。
总的来说，通常劳务派遣公司不续约，劳动者能拿到经济补偿。但要是劳动者拒绝了合理的续约条件，那劳务派遣公司就不用给补偿了。

劳务派遣公司不续约，被派遣劳动者能否获赔偿要分情况。
如果是劳务派遣单位在劳动合同期满不与劳动者续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高约定条件续约，劳动者不同意这种情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用工单位不想继续用该劳动者，致使劳务派遣公司不续约，劳务派遣公司要按上述规定支付经济补偿。之后，劳务派遣公司可重新把劳动者派遣到其他用工单位，或者依法解除劳动合同并担责。
通常来说，劳务派遣公司不续约，劳动者能拿到相应经济补偿。不过，要是劳动者拒绝合理的续约条件，劳务派遣公司就不用支付补偿。
劳动者遇到劳务派遣公司不续约情况，先看是否符合获补偿条件。若符合，可和公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。