临时雇佣关系能否被认定成工伤

一般来说，临时雇佣关系没办法认定为工伤。因为要认定工伤，得先存在劳动关系，而临时雇佣关系通常属于劳务关系，并非劳动关系。不过呢，在某些特定条件下，也可能参照工伤来处理。
要是符合下面这些条件，临时用工人员就可以被看作和用人单位存在劳动关系，这样就能认定工伤了。首先，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。
要是不构成劳动关系，就不能认定工伤了。但要是雇员在从事雇佣活动时受了人身损害，雇主是要承担赔偿责任的。要是损害是雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后，是可以向第三人追偿的。
这里有个常见误区，很多人以为只要是在工作中受伤，不管什么关系都能认定工伤，其实不是这样，临时雇佣关系就比较特殊。大家遇到这种情况，要先弄清楚自己和单位的关系，才能更好地维护自己的权益。