工作原岗位撤销，解除劳动合同怎样处理

1、工作中要是原岗位没了，单位和劳动者解除劳动合同，有不同的处理办法。要是单位因为客观情况有重大变动，导致劳动合同没法继续履行，和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，那单位提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过6个月但不到1年，按照1年算；工作不到6个月，给半个月工资。
2、要是单位没和劳动者商量，就直接以岗位撤销为理由解除劳动合同，这属于违法解除。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、劳动者碰到这种情况，先和单位商量商量。要是商量不成，就把劳动合同、工资条、工作证这些证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
现在劳动法律法规越来越注重保护劳动者权益，未来这类劳动纠纷处理可能会更加高效、公正，劳动者维权也会更方便。用人单位也得更加重视合法合规用工，避免不必要的法律风险。

工作中，原岗位被撤销，用人单位和劳动者解除劳动合同的情况不少，该怎么处理呢？
如果是客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。
要是单位没和劳动者协商，就擅自以岗位撤销为由解除合同，这属于违法解除。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同；如果不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和单位协商。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

工作原岗位撤销，用人单位与劳动者解除劳动合同，有不同处理方式。
要是用人单位因客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行。经双方协商，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位没和劳动者协商，擅自以岗位撤销解除合同，这是违法的。劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种情况，先和单位协商。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作中如果原岗位被撤销，用人单位和劳动者解除劳动合同，有不同的处理办法。
要是因为客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容，却没达成一致。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是用人单位没和劳动者商量，就直接以岗位撤销为由解除合同，这属于违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和单位商量。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。很多劳动者可能不知道自己有这些权益，或者嫌麻烦不去争取，其实一定要积极维护自己的权益。