工伤时绩效工资是否会发放

工伤的时候绩效工资发不发，得看具体情况。员工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原本的工资和福利待遇是不变的，单位要每月按时支付。
对于绩效工资，如果它是按照员工正常出勤和完成一定工作量来定的，那在停工留薪期，员工没办法正常上班、完成相应的绩效任务，单位就可能根据绩效工资的评定规则，不发这部分基于实际工作成果的绩效。
不过，要是绩效工资算在工资组成里，就算员工因为工伤停工了，单位也得按原工资福利待遇来发，不能降低工资。好比绩效工资比较固定，和当月实际工作业绩没直接联系时，单位就得按规定发绩效工资。
用人单位可以根据单位合法有效的规章制度，还有和员工签的劳动合同，来处理工伤员工绩效工资的问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间的绩效工资，和单位起了争议，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等办法，维护自己的合法权益。很多人可能以为只要工伤了，绩效工资就一定发或者一定不发，其实不是这样简单判断的，得根据具体情况来确定 。

工伤期间绩效工资是否发放得看具体情形。员工在工作中受伤或者患职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月按时给员工发钱。
绩效工资的发放情况比较复杂。要是绩效工资和员工正常出勤、完成工作量挂钩，员工在停工留薪期没办法正常上班、完成绩效任务，单位按照绩效评定规则，可能就不会发这部分基于实际工作成果的绩效工资。
不过，要是绩效工资属于工资的一部分，就算员工工伤停工了，单位也得按原来的工资福利标准发，不能降低工资待遇。像那种相对固定，和当月实际工作业绩没直接关系的绩效工资，单位就必须按规定发。
用人单位处理工伤员工绩效工资问题时，得依据合法有效的规章制度和跟员工签的劳动合同。如果员工觉得单位没按规定发工伤期间的绩效工资，和单位产生了纠纷，也不用怕。员工可以先和单位好好商量解决；也能找相关部门调解；要是调解不行，还可以去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。所以，遇到这类问题，员工要积极行动起来保护自己。

1、工伤时绩效工资发不发，得看具体情况。员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工休息接受治疗，在这段停工留薪期内，原本的工资和福利待遇是不能变的，单位得每个月按时支付。
2、要是绩效工资是根据员工正常出勤和完成的工作量来定的，停工留薪期员工没办法正常上班、完成绩效任务，单位可能就会依照绩效工资的评定规则，不发这部分跟实际工作成果挂钩的绩效了。
3、但要是绩效工资也算工资的一部分，就算员工工伤停工了，单位也得按照原来的工资福利待遇标准来发，不能降低待遇。就像绩效工资比较固定，和当月实际工作业绩没直接关系时，单位就得按规定发。
4、用人单位可以按照单位合法有效的规章制度，还有和员工签的劳动合同，来处理工伤员工绩效工资的问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间的绩效工资，和单位起了争议，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼这些方式，维护自己的合法权益。

员工工伤时，绩效工资发不发得看具体情况。员工工作时受伤或者患职业病，需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
要是绩效工资和员工正常出勤、工作量挂钩，停工留薪期员工没办法正常工作完成绩效任务，单位按照绩效评定规则，可能不发这部分基于实际工作成果的绩效。
但如果绩效工资是工资的一部分，就算员工工伤停工，单位也得按原工资福利标准发放，不能降低工资。像那种相对固定、不与当月实际业绩直接关联的绩效工资，单位就该按规定发。
单位可以依据合法的规章制度和劳动合同来处理工伤员工的绩效工资问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间的绩效工资，和单位产生了争议，员工有多种维权途径，可先和单位协商，也能申请调解。要是问题没解决，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。