合同终止后，单位是否应支付加班工资

合同结束后，单位给不给加班工资，得看实际情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内加了班，而单位没给相应的加班费，哪怕合同已经终止，单位也得把这笔钱给劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，单位安排员工加班，就得按照标准给加班费。像工作日加班，得给至少正常工资1.5倍的报酬；休息日加班又不给调休的，得给至少2倍工资；法定节假日加班，就得给至少3倍工资。
要是想让单位补发加班工资，劳动者得有证据。比如考勤记录、加班通知、工资条之类的，这些都能证明咱加了班但没拿到钱。
要是遇到单位耍赖不给钱的情况，也别慌，有办法治他们。可以先跟单位坐下来好好谈，能协商解决最好。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给咱评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，只要咱能证明加了班却没拿到钱，哪怕合同结束了，也有权要求单位把加班工资补上。大家碰到这种事别害怕，用法律武器保护自己的合法权益。

1、合同结束后，单位要不要给加班工资得看实际情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期间，自己有加班的情况，而且单位没给相应的加班费，那就算合同已经终止，单位也得把这钱补上。
2、咱们国家的《劳动合同法》和《劳动法》规定，单位要是安排员工加班，就得按照规定给加班费。像平时工作日让员工多上班，就得给至少正常工资1.5倍的报酬；休息日让员工加班，又不给安排调休的，就得给至少正常工资2倍的报酬；法定节假日让员工加班的，就得给至少正常工资3倍的报酬。
3、劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这些东西来证明自己加了班，而且单位没给加班费。要是单位不肯给，劳动者可以先找单位商量。要是商量没用，就能向劳动监察部门反映，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、总的来说，只要劳动者能证实自己加了班却没拿到加班费，就算合同结束了，照样能去争取自己应得的加班工资。

合同终止了，单位还要不要给加班工资？这得看具体情况。要是你有证据能证明在合同有效期内加了班，而单位没给相应的加班工资，那就算合同已经结束，单位也得把钱给你。
根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排加班就该按规定付加班费。工作日延长工作时长，要付至少工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不给调休的，得付至少工资 2 倍的报酬；法定节假日加班，需支付至少工资 3 倍的报酬。
你可以用考勤记录、加班通知还有工资条这些东西，来证明你加了班但单位没给钱。要是单位耍赖不给，你可以先找单位好好商量。要是商量不通，你可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
也就是说，只要你能证明加了班却没拿到钱，就算合同终止，你一样可以去争取自己的加班工资。

合同终止后，单位是否支付加班工资要看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同存续期间加了班，而单位没给相应的加班工资，哪怕合同已经终止，单位还是得付这笔钱。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者加班，得按法定标准付加班工资。工作日延长工作时间，要支付不少于工资150%的报酬；休息日加班又没法安排补休，支付不少于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不少于工资300%的报酬。
劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条等，来证明加班事实和单位没支付加班工资的情况。要是单位不肯支付，劳动者可以先和单位协商。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
总的来说，只要能证明加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者也能主张自己拿加班工资的权益。