休完产假后无法上班如何处理？

先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。

休完产假上不了班，先拿医院诊断证明向单位申请病假，按规提交并保留记录，病假期间应有病假工资。若为照顾孩子，可与单位协商事假、育儿假或弹性上班。单位不能因产假、哺乳辞退、降薪。若被违法辞退，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿金；确实干不了，也可协商解除并争取经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。