无固定期限合同，公司倒闭该怎样赔偿

当公司走向倒闭，签了无固定期限劳动合同的员工别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能给大家撑腰获得应有的赔偿。
公司倒闭算得上是劳动合同终止的法定情况。按照法律规定，这个时候公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿该给多少，是按员工在公司工作的时间来算的。要是工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过半年但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作还不到半年，那就给半个月工资。
这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司给的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多就给十二年的补偿。
员工得留意公司之后的安排，把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作时间和工资水平的东西保存好。如果公司没按照法律给经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。