工伤赔款该由哪一方来承担

工伤赔款该由谁承担，是很多人关心的问题。情况不同，承担方也不一样。
如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、跨地区就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的按月伤残津贴等。不过，用人单位也有要负责的部分，比如停工留薪期的工资福利和护理费、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
但要是用人单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，所有该给的赔偿和费用都得由用人单位出，也就是用人单位要担起全部责任。
另外，要是工伤是第三人侵权导致的，职工既可以向第三人要民事侵权赔偿，符合条件时，也能享受工伤保险待遇。除了医疗费这类费用，职工能获得侵权赔偿和工伤保险赔偿两份赔偿。大家碰到工伤情况，一定要弄清楚自己的权益，合法维权。有疑问也可以咨询专业人士。

工伤赔款承担方要依具体情况定。
用人单位若依法为职工缴了工伤保险，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金担，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。而用人单位要付停工留薪期内工资福利、护理费，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没给职工缴工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是用人单位担全部工伤赔偿责任。
要是工伤事故是第三人侵权造成，工伤职工能向第三人要民事侵权赔偿，符合条件时还能享受工伤保险待遇。除了医疗费等费用，工伤职工能同时获侵权赔偿和工伤保险赔偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，减少自身风险。工伤职工遭遇工伤后，尽快收集证据，按规定程序申请赔偿；涉及第三人侵权的，适时主张民事赔偿。

工伤赔款由谁承担，得看具体情况。
如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。不过，用人单位也有要承担的部分，比如停工留薪期内职工的工资福利和护理费用；五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴；还有劳动合同解除或终止时要给的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工交工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来赔钱。就是说，这种情况下用人单位要承担全部赔偿责任。
另外，如果工伤是第三人侵权造成的，受伤职工既可以找第三人要民事侵权赔偿，符合条件时，也能享受工伤保险待遇。简单讲，除了医疗费这些费用外，工伤职工能拿到侵权赔偿和工伤保险赔偿两笔钱。
这里有个常见误区，很多人以为工伤只能找单位赔偿或者只能找第三人赔偿。其实不是，在不同情况下有不同的赔偿途径和责任承担方。大家遇到工伤问题时，一定要弄清楚自己的权益，及时维护自身利益。

工伤赔款谁来承担，这得看具体情况。
如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分工伤赔偿就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都由基金来管。不过，用人单位也有要负责的地方。停工留薪期内员工的工资福利和护理费用，得用人单位给。五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金，也都由单位承担。
但要是用人单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤，所有该有的工伤保险待遇费用，都得用人单位自己掏腰包，也就是单位要担起全部赔偿责任。
要是工伤是因为第三人侵权造成的，受伤职工能向这个第三人要民事侵权赔偿。而且只要符合条件，还能享受工伤保险待遇。简单说，除了医疗费这些，职工可以同时拿到侵权赔偿和工伤保险赔偿。
给大家提个实用建议，职工入职后，要及时确认单位是否给自己缴纳了工伤保险，这能在发生工伤时保障自己的权益。用人单位也得依法为职工缴纳保险，不然出了工伤事故，所有赔偿都得自己担，损失可不小。