20年无固定期工作，经济补偿怎么计算

在单位工作20年且签了无固定期限劳动合同，要是遇到需要单位支付经济补偿的情况，该怎么算呢？
当用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者用人单位有法定过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资，导致劳动者解除合同，还有用人单位经济性裁员时，单位都要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作20年，一般能拿到20个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

有20年无固定期限工作经历的劳动者，经济补偿计算方法要结合具体情形。
如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因用人单位有法定过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额支付报酬等，导致劳动者解除合同，还有用人单位经济性裁员，这些情况下用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作20年，通常能得20个月工资的补偿。
这里的月工资，指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到这类情况，要留意自己的工资水平和工作年限，对照规定计算应得补偿。若和单位有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径解决。

如果劳动者在单位有20年无固定期限的工作经历，遇到需要经济补偿的情况，计算方式得看具体情形。
在几种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；再如用人单位有法定过错，像没按约定提供劳动保护，或者没及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；还有用人单位进行经济性裁员等。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。所以有20年工作年限，一般能拿到20个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。这意味着这种情况下，劳动者最多拿到12个月工资的经济补偿。

在单位工作了20年且签订了无固定期限劳动合同的劳动者，要是涉及到经济补偿，得根据不同情况来算。下面就说说哪些情况单位要给经济补偿以及怎么算。
如果用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同；或者是用人单位有错，像没按约定给劳动者提供劳动保护、没按时足额发工资等，让劳动者不得不解除合同；还有用人单位进行经济性裁员，在这些情况下，用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的算法是，按照劳动者在本单位工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。举个例子，有20年工作年限的劳动者，正常能拿到20个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者工资很高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给12年。
给劳动者的建议是，遇到单位要和你解除合同的情况，先弄清楚解除原因，看看符不符合拿经济补偿的条件。算经济补偿的时候，要搞明白自己的月平均工资是多少，还要了解当地上年度职工月平均工资，这样才能知道自己该拿多少补偿。要是对补偿有疑问，及时咨询专业人士或者向劳动部门反映。