公司不安排年假，辞职后会有补偿吗

公司要是不安排员工休年假，员工辞职后通常能拿到补偿。按照《职工带薪年休假条例》等规定，只要员工连续工作满1年，就有资格享受带薪年假，公司得保证员工能休上。要是公司因为工作需要，没办法安排员工休年假，得经过员工同意才行。而且对于员工该休却没休的年假天数，公司要给员工支付相应报酬，这个报酬是员工日工资收入的300%，这里面还包含了员工正常工作时拿到的工资。
要是员工因为公司不安排年假而选择辞职，这其实就属于公司没按劳动合同的约定给员工提供应有的劳动保护和条件。根据《劳动合同法》，碰到这种情况员工提出解除劳动合同的，公司就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是根据员工在公司的工作年限来定，工作满一年，公司就得给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资。
所以，员工辞职后，既可以让公司支付没休年假的工资报酬，也能拿到相应的经济补偿。要是和公司商量补偿的事没谈拢，员工不用怕，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要回自己应得的补偿。

1、要是公司不给员工安排年假，员工辞职后通常能拿到一些补偿。
按照《职工带薪年休假条例》和其他相关规定，员工只要连续工作满1年，就有资格享受带薪年假。公司得保证员工能休年假，如果公司因为工作实在需要，没办法安排员工休年假，得经过员工本人同意才行。要是没安排员工休应休的年假，公司得给员工补偿，补偿标准是员工日工资收入的300%，这里面已经包含了员工正常工作时拿到的工资。
2、员工因为公司不安排年假而辞职，这种情况属于公司没按照劳动合同的约定给员工提供应有的劳动条件。根据《劳动合同法》，员工以这个理由解除劳动合同的，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，每工作满1年，公司就要多给员工发1个月工资。工作时间在6个月以上但不满1年的，按1年算；工作时间不满6个月的，公司要给员工发半个月工资作为经济补偿。
3、所以说，员工辞职后，既可以要求公司支付没休年假的工资补偿，还能拿到相应的经济补偿。要是和公司协商没达成一致，员工可以走劳动仲裁等法律途径来维护自己权益。随着法律意识的提高，员工维权也越来越普遍，未来公司在年假安排和相应补偿方面必然会更加规范，避免引发不必要的法律纠纷。

公司不给员工安排年假，员工辞职后能获得补偿。按照《职工带薪年休假条例》等规定，只要员工连续工作满1年，就有享受带薪年假的资格。公司得保证员工能休年假，如果实在因工作需要，没办法安排员工休假，那要先征得员工同意，并且要给员工进行补偿，也就是按照员工日工资收入的300%，支付未休年假的工资报酬，这其中已经包含了员工正常工作时的工资。
要是员工因为公司不安排年假而辞职，这种情况就属于公司没按劳动合同提供劳动条件。根据《劳动合同法》，员工以此理由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上，不满1年的按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
所以说，员工辞职后，既可以让公司支付未休年假的工资报酬，也有权拿到相应的经济补偿。要是和公司协商没结果，员工还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

公司不安排年假，员工辞职后通常能获得补偿。按照《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者连续工作1年以上，可享受带薪年假。单位要保证员工休年假，若因工作需要不能安排，经员工同意可不安排，但对于应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里面包含正常工作的工资。
员工因公司不安排年假而辞职，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况。依据《劳动合同法》，员工以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因此，员工辞职后既能要求公司支付未休年假的工资报酬，也有权获得相应经济补偿。要是和公司协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。