劳动仲裁时，拖欠工资该如何赔偿

在劳动仲裁里，要是用人单位拖欠工资，劳动者能获得相应赔偿。咱们先说说工资这部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照和劳动者签订的合同内容，还有国家的规定，按时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠了工资，劳动者完全有权利让单位把欠的工资补上，这是劳动者应得的报酬。
除了工资，还可能有经济补偿。要是劳动者因为单位拖欠工资，不想在这干了，提出解除劳动合同，单位就得按照劳动者在单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
另外，还有加付赔偿金。要是劳动行政部门已经要求单位限时支付工资，但单位到时间了还是不给，那单位就得额外多给劳动者钱，这多给的钱是应付工资的百分之五十到百分之一百。不过要拿到这个加付赔偿金，得先经过劳动行政部门责令单位支付这个程序。
劳动者去申请劳动仲裁的时候，得留个心眼，收集一些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资具体数额的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的合法权益，让自己该拿到的赔偿不打水漂。

1、在劳动仲裁里，要是用人单位拖欠工资，劳动者能拿到这些赔偿。
   - 工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，按时给劳动者发够工资。要是拖欠工资，劳动者就有权利让单位支付欠的工资。
   - 经济补偿：要是劳动者因为单位拖欠工资而提出解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就得给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
   - 加付赔偿金：要是劳动行政部门已经让单位限期支付工资，但单位过了期限还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过，得先有劳动行政部门责令支付这个程序才行。
2、劳动者申请劳动仲裁时，得注意收集能证明自己跟单位有劳动关系，还有能证明工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。这样才能保障自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律制度的不断完善，劳动者在面对工资拖欠等问题时，会有更有效的途径维护自身权益，劳动仲裁和相关法律规定也会在实践中不断优化和改进。

被用人单位拖欠工资，劳动者在劳动仲裁中能获得哪些赔偿？
首先是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时把工资足额付给劳动者。要是拖欠，劳动者有权利要求单位支付欠的工资。
其次可能有经济补偿。如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要根据劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有加付赔偿金。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位到期却没给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过得先经过劳动行政部门责令支付这个程序。
劳动者申请劳动仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能保障自己的合法权益。  

在劳动仲裁里，用人单位若拖欠工资，劳动者可获得几种赔偿。
一是工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定与国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是拖欠，劳动者有权要求支付所欠工资。
二是经济补偿。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍未支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。但这个要先经过劳动行政部门责令支付这一程序。
劳动者申请劳动仲裁时，得注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。