公司拖欠工资并要求离职怎么处理

1、当公司拖欠工资还要求员工离职时，员工可以这么做。先把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录还有聊天记录这些都能派上用场。这些证据能证明员工和公司之间有劳动关系，也能证明公司确实拖欠了工资。
2、接着可以和公司商量。员工找公司相关负责人谈一谈，要求把拖欠的工资给补上，并且表明不接受公司违法解除劳动关系这事儿。要是商量好了，双方就签订个协议，把支付工资和处理离职的事儿都安排妥当。
3、要是商量不下来，员工可以到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能责令公司把拖欠的工资支付给员工。
4、也能去申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过法院来维护自己的合法权益。随着劳动法律体系不断完善，未来劳动者维权会有更便捷和有力的保障，企业也会更加重视遵守劳动法律法规。

公司拖欠工资还让员工离职，员工该怎么办？
遇到这种情况，员工要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事儿。
然后可以试着和公司协商。找公司相关负责人聊聊，要求支付拖欠的工资，并且明确表示不同意公司违法解除劳动关系。要是协商顺利，双方能达成支付工资和处理离职的协议。
要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，并责令公司支付欠薪。
员工也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。

公司拖欠工资还让员工离职，员工可这样处理。
先收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及公司欠薪的事实。证据充足，后续维权才有底气。
接着和公司协商。你可以找公司负责人，要求支付欠薪，同时表明不同意公司违法解除劳动关系。要是协商有结果，双方达成支付工资以及稳妥处理离职问题的协议，事情就相对好解决了。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司支付欠薪。这能借助行政力量来维护你的权益。
也能申请劳动仲裁。你向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付欠薪和经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

当公司拖欠工资还要求员工离职时，员工可以按下面的步骤来处理。
第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。有了这些证据，后续维护权益才有基础。
接着可以和公司协商。你要跟公司相关负责人好好沟通，一方面要求支付拖欠的工资，另一方面明确表示不同意公司违法解除劳动关系。要是协商顺利，双方能达成支付工资和妥善处理离职事宜的协议。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并且责令公司支付拖欠的工资。
你还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给你；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。