试用期未签协议被辞退是否有赔偿

试用期没签协议就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。
用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。就算没签协议，也不影响劳动关系的确定。要是单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，比如没达到岗位要求的技能或者业绩标准等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿就能解除劳动合同。但单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且劳动者确实不符合。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，而劳动者没有，这就属于不符合录用条件。
要是单位没有合法理由就辞退劳动者，像只凭主观印象，或者用和岗位职责没关系的理由辞退，那就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，工作不满半年，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。
还有，如果用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以试用期超过一个月还没签协议，劳动者还能要求单位支付双倍工资。

在试用期没签协议就被辞退，赔偿情况得看具体情形。
从法律层面讲，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立了劳动关系，哪怕没签协议，这个关系也是被认可的。要是单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用标准，像没达到岗位所需技能、业绩不达标等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用支付赔偿就能解除劳动合同的。不过这里要注意，单位得证明其录用条件是明确的，而且劳动者确实不符合这些条件，也就是单位要负责提供证据，不能空口无凭说辞退就辞退。
但要是单位没有合理合法的理由，比如只凭主观感觉，或者以和岗位职责没关联的理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，按照法律规定，单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算，要是工作不满半年，就支付半个月工资。
还有，如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以要是试用期超过一个月还没签协议，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
给劳动者提个实用建议，如果遇到试用期被辞退的情况，先看看单位辞退理由是否合理合法。要是觉得不合理，要收集好能证明自己工作情况、劳动关系的证据，方便维护自己的权益。  

1、试用期没签协议就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立了劳动关系。就算没签协议，也不影响劳动关系的认定。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，像没达到岗位需要的技能、业绩等标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿，就能和员工解除劳动合同。这里要注意，单位得承担证明责任，得证明录用条件是明确的，而且员工确实不符合这些条件。
2、要是单位没有正当理由就辞退员工，比如只凭主观印象，或者用和岗位职责没关系的理由辞退人家，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿会根据员工在单位的工作时间来算，要是工作不满半年，单位要给员工半个月工资。
3、用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者两倍工资。所以，如果试用期超过一个月还没签协议，劳动者还能要求单位支付双倍工资。

试用期没签协议就被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
从法律上讲，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签协议也不影响劳动关系的认定。要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能、业绩等，单位就不用给你赔偿，能直接解除劳动合同。不过，单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且你确实不符合。
要是单位没正当理由，比如只凭主观印象，或者用和岗位职责无关的理由辞退你，那就属于违法解除。这种情况下，单位得给你赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位的工作时间算，不满半年的话，补偿半个月工资。
还有，要是单位从用工开始超过一个月，还没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以试用期超过一个月没签协议的，你还能要求单位支付双倍工资。大家遇到这种事，要了解自己的权益，必要时可以寻求专业帮助。