派遣员工被退回派遣公司是否有赔偿

派遣员工被退回派遣公司后有没有赔偿，得根据不同情况来定。
要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》里的合法情形把员工退回，像派遣员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，之后派遣公司按规定和员工解除劳动合同，这种情况下派遣公司不用给赔偿。不过要是派遣公司重新给员工安排工作，并且条件还维持原样甚至更好了，员工却不同意，这时派遣公司和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。
当用工单位违法退回派遣员工时，要是派遣公司因此和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是派遣公司不解除劳动合同，那就得按劳动合同的约定给员工发工资。
要是退回的原因既不能怪用工单位，也不能怪派遣员工，比如出现客观情况发生重大变化，导致没办法继续用工等情况，派遣公司就得另外给员工安排工作，重新派遣。要是实在安排不了，就得按照不低于当地最低工资标准，每个月给员工发报酬。
法律建议：派遣员工遇到被退回的情况，要及时了解退回原因，判断是否合法。若觉得自己权益受损，可先和派遣公司、用工单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或向法院起诉。