两次固定期限合同连续签完后怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
其中，第三十九条规定的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
两次固定期限劳动合同连续签订完毕后，若劳动者符合上述法定情形且有续订意愿，主动提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订。要是用人单位拒绝，应从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。如果劳动者不想签无固定期限劳动合同，可和用人单位协商一致，再次订立固定期限劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，打算续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
第三十九条说的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。
两次固定期限劳动合同都签完后，要是劳动者符合前面说的法定情形，也想续订合同，还主动提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者双倍工资。当然了，如果劳动者不想签无固定期限劳动合同，也能和单位商量好，再签个固定期限劳动合同。

在咱们的职场生活里，劳动合同的签订可是件大事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在一些特定情况，之后续订合同就有讲究了。
这里说的特定情况，包括在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度的。还有劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既做不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者劳动者本身不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不能胜任工作。
要是劳动者符合这些条件，也有继续在单位干的想法，主动提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者发双倍工资。
不过呢，要是劳动者不想签无固定期限劳动合同，也能和单位商量，再签个固定期限的劳动合同。
给大家提个实用的法律建议。劳动者在签合同的时候，一定要留意合同期限，注意保存好和工作相关的材料。要是遇到单位拒绝签无固定期限劳动合同，别慌，收集好能证明劳动关系、工资情况等证据，去和单位好好沟通，沟通不了还可以找劳动部门帮忙，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，打算续订合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
2、第三十九条说的情况，像劳动者在试用期里被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等。而第四十条第一项、第二项指的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有就是劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作。
3、两次固定期限劳动合同都签完后，要是劳动者符合前面说的法定情形，也想继续签合同，还主动提出要签无固定期限劳动合同，那单位就得和他签。要是单位不肯签，就得从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者发双倍工资。
4、要是劳动者不想签无固定期限劳动合同，也能和单位商量着，再签一次固定期限劳动合同。
从法律行业发展的角度看，这样的规定是为了更好地保护劳动者权益，稳定劳动关系。未来可能会在执行细节、监督机制等方面进一步完善，让类似法律规定的落实更加到位。