公司调岗协商无果，赔偿金额怎么算

公司调岗和劳动者协商不成后解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？经济补偿按劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满半年，就补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资太高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
如果公司违法解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过也有特殊情况，要是公司调岗合理，没降低工资，也没有侮辱和惩罚性质，劳动者拒绝去新岗位，公司辞退时可能不用支付经济补偿。但要是调岗不合理，公司强行调岗，协商不成后辞退劳动者，那就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。遇到这类事儿不确定的话，可以咨询专业人士。

公司调岗协商无果后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
若公司违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司调岗是否合理很关键。若调岗合理，没有降低工资待遇，也不具侮辱性和惩罚性，劳动者拒绝到新岗位工作，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。相反，若调岗不合理，公司强制调岗，协商无果后辞退劳动者，可能构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理，若觉得不合理，可与公司积极协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

公司调岗和员工协商没达成一致，然后解除劳动合同，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司违法解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
不过，如果公司调岗是合理行使自己的用工自主权，没有降低员工工资待遇，也没有侮辱性和惩罚性，员工却拒绝去新岗位工作，导致公司解除劳动合同，这种情况下公司可能不用支付经济补偿。反过来，要是调岗不合理，公司强制调岗，和员工协商无果后辞退员工，那就可能构成违法解除，得支付赔偿金。

公司在和员工就调岗协商不成后解除劳动合同的情况很常见，其中经济补偿的计算有明确的法律规定。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来算。要是员工工作时间满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
不过，调岗也分合理和不合理的情况。如果公司调岗是合理行使用工自主权，没有降低员工工资待遇，也不带有侮辱性和惩罚性，员工拒绝去新岗位工作，公司因此解除劳动合同，有可能不用支付经济补偿。但要是公司调岗不合理，还强制员工调岗，协商不成后把员工辞退，就可能构成违法解除，得给员工支付赔偿金。
法律建议：员工遇到公司调岗时，要先判断调岗是否合理；如果认为不合理，先和公司友好协商。公司在调岗时，也应确保调岗的合理性，避免违法解除劳动合同带来麻烦。