工作满1年后提前解约赔偿方式是什么

工作满1年后提前解约，赔偿方式因解约主体不同而有别。
先说劳动者提前解约的情况。按照劳动合同法，正常程序离职不用赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。不过，要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
再看用人单位提前解约的情况。如果属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者过错等情形，那就不用支付赔偿。

工作满1年后提前解约，劳动者和用人单位提前解约的赔偿方式不一样。
先说说劳动者提前解约的情况。一般按照《劳动合同法》，要是在正常工作期间，劳动者提前30天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前3天通知用人单位就行，按这个正常程序离职是不用赔偿的。不过，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金了。这里要注意，服务期违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。比如说，单位给劳动者花了2万元进行培训，约定服务期2年，劳动者做了1年后提前解约，那最多支付的违约金就是1万元。
再看看用人单位提前解约的情况。要是用人单位属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的2倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满1年就支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因为劳动者有过错等情况，就不用支付赔偿了。

工作满1年后提前解约，劳动者和用人单位提前解约的情况不同，赔偿方式也不一样，下面来分别说说。
要是劳动者提前解约，一般按《劳动合同法》规定，正常程序下不用赔偿。劳动者想提前解除合同，在转正后提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位就可以。不过，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那得按约定给单位支付违约金。打个比方，单位出钱给劳动者培训了，规定了服务期，但劳动者没到服务期就走，这个违约金是有限制的，不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是用人单位提前解约，得看情况是否违法。如果属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果用人单位是依法解除劳动合同，像劳动者有过错等情况，就不用支付赔偿。
法律建议：劳动者要解约，一定要走正规程序，避免违反约定产生违约金；用人单位解约时要合法合规，不然可能面临高额赔偿。

1、工作满1年后要是提前解约，得分清是劳动者主动提前解约，还是用人单位提前解约，这两种情况的赔偿办法不一样。
2、劳动者提前解约：一般来说，按照劳动合同法，如果劳动者想提前解约，在正式工作时提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知，按这个正常流程离职，是不用赔偿的。不过，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。服务期违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
3、用人单位提前解约：要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位是依法解除劳动合同，比如因为劳动者有过错等情况，那就不用支付赔偿。